面试求职的时候，面试官最喜欢问，你觉得你有什么优势呢？这样的问题老实人总喜欢回答说，我觉得我还可以吧。聪明的人从不这样说实话。
江华去面试一家互联网公司运营的时候，面试官之一的王总就问了这样一个问题：“请你说服我凭什么让我录用你。”
因为王华性格属于那种慢慢吞吞的类型，所以就随口答到，我觉得我还比较适合这个工作吧。
在交谈完就让他回去等消息了，结果苦等了3天都没有收到录用的短信。
面试官不管问什么问题都有3个比较明显的共性：
1 ：总是问得看起来很简单，其实都是套
面试官不喜欢直截了当的问，因为只要是长期从事招聘岗位的HR都喜欢通过第一次面试看一个求职者随机应变的能力，所以问什么问题都是拐弯抹角的，看你是否接得上来。
2 ：总问一些模棱两可的问题，答案感觉很多
这样问是考验你筛选答案的能力，他也知道你肯定会想到很多答案，就看你是否能把他想知道的说给他听了。
3 ：总问一些空间性很大的问题，想不到终点
面试官这样问无非就是想听一下你个人的看法以及经验，包括对岗位职责、同行业的市场行情等等在内。
江华的回答明显是不满足这些条件的，到底如何回答最为巧妙，我们分3点说明情况：
1 ：紧扣主题
就像江华一样，任何问题你都要事先想一下跟今天的面试岗位存在什么关系。当问你有什么优势的时候，记得这里所谓的优势一定是和面试岗位相关的优势。
你不能说我会踢球，我会游泳，这都是错误的回答。
2 ：逐渐衍生
回答问题就像织毛衣一样，要一步一步的成形，先织好领口或下部，再慢慢地成形，放在这个问题上来说，就应该是我曾经从事过运营岗位，我对这个岗位的理解是什么，我思考过贵公司的岗位需求，我讲给您听一下，您看看是否合适？
3 ：一定要给出结论
很多人前两步走得很对，但是事情说完没一个结论，面试官会觉得你是在胡猜，没有总结的事情就像没有灵魂的壳子一样。
总而言之，面对这样的问题，一句话回答肯定是错误的，聪明人都会借助这个机会充分展示出自己对面试岗位的专业性、熟悉性以及从事该岗位的自信心。
对于这样的问题，你们有什么看法呢？欢迎大家留言评论！
