文｜吕姑娘
6月6日，失踪一天的万达44岁女中层管理人员徐毓的尸体被南京警方在栖霞区一建筑工地找到，令无数人唏嘘。而造成此悲剧的原因是，在6月5日下午开会时，徐毓被公司领导批评业绩未达标，存在被撤掉总经理职务的可能性。因为一份工作受到了不公平待遇，徐毓选择了自杀，留给了家人永远的悲痛。同样作为南京的一名中年女性，董明珠在36岁时经历了人生最大的劫难--丈夫去世，但她却没有意志消沉，而是辞去了当时稳定的行政工作，南下打工，在格力从最基层的业务员做起，有了后来的传说。
面临困境，后者的打击明显要大于前者，但是后者却开创出了一番新天地，而前者留下世人的却是另一番景象。
最近几年，互联网裁员大潮此起彼伏，许多中年人失去了工作，陷入了困境。当然，像中兴程序员欧建新遭遇裁员时选择轻生的人毕竟少数，但大多数中年人遭遇失业后苦于找不到出路，陷入迷茫，不知道接下去的路该怎么走。那有没有一种方法可以帮助其分析困境，打开新局面？这就是我们今天要讲的主要内容--NLP思维逻辑层次。
一、什么是NLP思维逻辑层次
对于没有学过教练技术的职场人来说，NLP是陌生的。首先，我先解释下什么是NLP。NLP是神经语言程序学（Neuro-Linguistic Programming）的英文缩写。其中N（Neuro）是指神经系统，包括大脑和思维过程；L（Linguistic）指语言，指从信号输入到构建思想的过程；P（Programming）是指由N和L的输入后要执行的一套具体指令，简单而言，也就是心-口-行的一个过程。
打个比方，NLP就像我们手机上面的某个APP，APP会更新，更新后内容就会改变。因此，NLP被解释为研究我们大脑如何工作的学问。
那什么是NLP思维逻辑层次呢？
NLP思维逻辑层次由美国的一位NLP专家罗伯特.迪尔茨在一个特殊情况下发展出来的一套“自我”系统，这个“自我”系统共分为六个层次，如下图所示。
我们先解释下每个层次的意义。
第一层次：环境层次。这个层次代表我们所处的环境及相关的人、事、物、景、时等外在条件。环境层次确定了个体所面临的限制和资源，回答了个体处于何时（when）、何地(where)及其它人、事、物的问题。
第二层次：行为层次。这个层次代表了我们的所作所为，在现有环境中可以采取的特定行动和反应，特指我们可以做些什么，回答了what的问题。
第三层次：能力层次。这一层次是指在当下环境事物中所拥有的主动选择权或驾驭方法，或者是指在当下环境事物中如何获得所欠缺的选择权及方法，是指如何做的问题（How），比如口渴要喝水，我可以选择买纯净水喝也可以选择买奶茶或饮料喝，或者可以去星巴克小坐一会，如何抉择取决于你的能力和环境。
第四层次：价值观层次。这一层次是指个体的信念或价值观是什么，回答了Why的问题，对个体而言，什么是最看重的，什么又是不在乎的。价值观和信念是我们判断人、事、物的一切行为准则和标准。比如不义不财不可取，勿以善小而不为等。
第五层次：身份层次。这一层次的焦点在于“我在当下是谁？”回答了Who的问题。比如，上课时，在讲台下的我是一名学生；辅导孩子做作业时，我又是孩子的老师。
第六层次：系统层次。这一层次超越了前面五个层次，是我与世界（人、事、物等）之间的关系，随着与世界上不同的人、事、物之间的相互呼应和关系整合，是一个大系统，就像个体于家庭、于社会、于国家、于世界的关系，回答了为了谁（for whom）及为了什么(for what)的问题。
在NLP思维逻辑层次中，环境及行为层次集中在事的维度，能力、价值观、身份层次集中在人的维度。其中，环境、行为、能力层次称之为低三层，是个体可以意识到的层次，而价值观、身份、系统层次属于高三层，只有在日常生活中通过细心分析才有可能被发现。
通常低层次的问题只需要高一层次分析就能找到方法解决，但如果在同一层次或更低一层次间去寻找方法，往往不得解。
下面我们就用这个工具来分析下当中年失业，出现危机时，如何走出职场困境自救。
中年失业，如何利用NLP思维逻辑层次走出职场困境
网上曾广为流传着一些貌似公认的企业HR招聘潜规则，这其中，年龄几乎成为鉴定职业生涯“成色”以及预估未来发展成就的核心变量，特别是35岁上下这个年龄段直指竞争力链条的最底层，中年人一旦在这条链条上断链，所采取的第一个步骤是审视环境。
01、审视环境
任何问题的发生，第一步都是审视环境，因为环境从来不会困住人，只有人会困于环境。这话听上去有点绕口，举个例子大家就明白了。
阿里巴巴在去年上半年时发布一个招聘广告，抛出40万年薪，招聘“淘宝资深用户研究专员”，最为关键的一点是，要求年纪在60岁以上。没错，60岁以上，平均月薪３万多块，超过了无数年轻人的月薪。那么什么样的大爷大妈符合阿里的招聘要求呢？
最后的结果是10位大爷大妈成功入职阿里，当然都是条件优秀的大爷大妈，比如83岁的奶奶是清华学霸，她是十几个群的广场舞KOL，经常组织线下娱乐活动，62岁的曾爷爷不但会做PPT，还能熟练操作Photoshop。这个事实证明，年龄从来不能困住人，年龄也从来不是决定能力高低、工资多少的主要因素，自身条件优秀，多大年龄都有发光的机会。
所以年龄不会呆于环境，老年人如此，中年人更如此，只要身体健康，就有翻盘的可能性。
事实上，上帝为你关上门的同时也为你开了一扇窗，这个时候，你所要做的第一步就是充分利用环境赋予你的新机会，而不是一味地抱怨环境。
你要梳理归类这么多年的工作经验、行业资源以及所思所学，形成一套方法论。因为职场对于这个年龄阶段的人，在眼光、战略、思维模式等方面要法度非常高、能够做到方法论层面的输出，言之有物、行之有效，便是你最大的底气。
除此之外，我们自然也要分析是什么导致了这次的失业？是行业不景气？公司不得力？个人能力不匹配？与公司气质不合？与领导不合拍？还是其它的什么原因。
每个被裁员，找不到工作的职场人，或多或少会体会到大环境的恶劣，前东家的违规，前老板的冷血，前同事的捅刀……但是我们不应该在这个层面上挣扎太久，如果陷在这个层次上，我们会逐步沦为怨妇：不是我的问题，都是别人不好，是公司的问题，市场的问题，运气不好。抱怨能解决现实问题吗？怕是不行。停留在怨妇阶段，就会越来越偏向市井小民的趋势，遇到困难就退缩，遇到挫折就抱怨，是无法成长的。
所以出现职业危机时，第一步就是审视环境，盘点自己的枪支弹药。看看自己拥有什么样的资本，这里的资本当然不只局限于金钱，你的知识、技能、人脉、作品、影响力、过往经历等都是你的资源。
02、失业后第二步要做的功课－－确定行为。
在网上，有很多人喜欢问别人自己适合不适合创业？自己要不要跳槽换工作等，其实真正的答案永远只在自己的手中，没有人比你更清晰自己目前的现状。比如说创业，安传东创业和王思聪创业能一样吗？王思聪手里有５个亿的试错成本，普通人有吗？比如说炒股，别人手里有几十万甚至几百万的闲散资金，亏了也没关系，那作为普通人的我们，有吗？
所以失业后第二步要做的功课，就是根据环境，也就是你所拥有的资源确定行为。比如，你准备再次进入职场，你所接下来的行动都是围绕着这个目标进行，你可以：
拿出通讯录找同行业的朋友问招聘机会；找关系不错的学长前辈吸取经验；找职业规划师提提建议；改写简历，发给过往积累的猎头和朋友
当然，你也可以根据自己的职业规划，去：
进修，进一步提高学历；学习英文，争取外企的机会；学习写作或其它感兴趣的领域，做一份提供部分收入保障的副业。
这样，即使裁员，也能很快恢复，继续保持成长。
03、失业后第三步要做的功课－－确定能力。
不管是做什么，如果你拥有了技能，阻力自然减少。比如你渴望成为旅拍达人，那拥有摄像、剪辑能力，再去旅行中拍摄，肯定更理所应当，更为顺利，作品更好；如果你想做直播，那拥有配音、剪辑视频、写脚本等方面的技能，就比他人更快一步成功。
行为与能力匹配才能确保目标的完成。
04、高三层--价值观、身份与系统
高三层的“价值观、身份、系统”对于普通职场人来讲，可能短期无法完整认知这些要素的价值，或者持续用这些价值来激励自己。
但作为职场人，你始终要思考的是我想成为一个什么样的人，世界因我有什么样的不同。为了实现这个使命，我的身份应该是什么，什么样的信念与价值观能够帮我达到这个身份。为了拥有这样的身份，什么可以做，什么不可以做，什么又可以忽略不管。也许这些问题你从来没有思考过，但是当你出现职业危机时，这些思考反而可以让你从迷茫中清醒过来。
“身份认同”和“精神”层面，已经脱离了职场打工仔的层面，这一层的意义在于“自己准备以怎样的身份去实现人生意义”。
在这个层面上，核心就三句话：
我是谁？我想要做什么？我做的事情如何能够帮助到别人，使社会更美好？
过去里，能够思考到这一层次的人基本上都是创业公司或者是顶级公司CEO了，就像马云当初的想法很淳朴“让天下没有难做的生意”。
当然我们大部分人奋斗终生也不可能做到马云的成就，但就他的思维方式、给自己的身份定位、以及对社会的贡献，是职场人可以借荐的。
出现危机时，先认清环境，再确定行动与能力，清晰知道自己的身份、信念，不会困于环境而不自知，这样就不会走上不该走的路，留给家人无法弥补的伤痛。这就是NLP思维逻辑层次给我们带来的启示。
