想让自己的思维拥有深度，不一定要看很多书，但是NLP思维逻辑层次，是你必须深入了解，并熟练运用的。
NLP历史
NLP思维逻辑层次，一共分为六层，精神、身份、价值观，统称为高三层，能力、行为、环境，统称为低三层，最初是由美国学者格雷戈里贝特森发展出来，后由NLP大师罗伯特迪尔茨整理，在1991年正式推出。
理解NLP这六层思维逻辑层次，不仅可以加深你思考问题的深度，而且可以让你看明白很多问题。通常低层次的问题，在高层次都能轻易找到解决方法，而如果在同层次或者更低层次来寻找解决方法，往往会陷入困境且消耗精力过大。
详解NLP六层次
网上也有解释NLP六层次的，但是解释的过于官方化、文本化，今天我来通俗易懂的解释下：
精神，是指你人生的意义是什么；
身份，是指你以什么身份，去实现人生的意义，比如上班族、打工者、老板；
价值观、信念，是指配合这个身份，你应该有怎样的信念和价值观；
能力，你现在掌握了什么能力，还需要哪些能力；
行为，你做了什么；
环境，是指外界的条件，比如每天接触的人、事、物。
日常生活中，我们最常接触的，就是下面的五个层次。
六者的关系
这六者的关系是，上面的部分控制下面的部分，举个例子，如果现在界定你的身份是丈夫，那么你大脑中想到的，都是和丈夫相关的价值观和信念，而信念和价值观，又能够控制和影响你做事情的能力，从而产生不同的行为，也造就了相应的环境。
反过来，一个人的成长，是由身边的环境所影响的。
在某个特定的环境里面，他们的行为是与环境所匹配的，从而影响着他的能力，同时会让他们建立起自己的价值观和信念，而不同的价值观和信念，就决定了他们步入社会后，能获得的身份和角色。
相互作用
也就是说，环境决定行为，行为决定能力，能力决定价值观，价值观最终决定了你的身份，而反过来也成立，身份决定了价值观，价值观决定了能力，能力决定了行为，行为决定了环境。
所以，当你明白这六个层次是相互作用的关系，你就不要只在一个层次下功夫。
实际运用
比如，你觉得这个人能力不行，你光使劲培养他的能力那就很费劲，而是要从身份、价值观入手，首先界定他的身份和价值观，这样就会省力不少。另外，你也可以从改变他的环境入手，最终达到了提升他能力的目的。
特别是培养孩子，一定要注意给孩子创造的环境，也一定要引导孩子，主动树立起正确的身份和价值观。
如何正确的批评和赞扬别人
另外，你在批评他人时，如果想降低矛盾，就从下三层入手，如果想激化矛盾，就直接攻击对方上三层。举例：
你这样做肯定解决不了这个问题（从行为入手）；
这个问题这么简单，你也解决不了，真够笨的（从价值观入手）；
这么简单的问题你也解决不了，你大学是白上了（从身份入手）。
通过此例，你就能明显感受到，攻击力在一层一层的提升，对吧？所以，你一定要明白这个道理，至于是攻击上三层还是下三层，完全取决于你哦。
另外，当你赞扬别人时，正好与批评他人相反，赞扬上三层远比赞扬下三层效果更好。举例：
你还真把这个问题解决了（行为层）
这个问题能解决不容易啊（能力层）
别人都下班了，你还在加班解决这个问题，很敬业（价值观）
从解决问题这件事上，就可以看出，你以后一定能当上老板（身份）
对方听到这些话，是不是一层比一层，更让他内心暖暖的呢？
NLP思维逻辑六层次，被实际运用的地方还有很多，希望这篇文章，能帮你真的理解NLP六层次，并做到举一反三。
