今年3月26日，一名程序员因受不了996工作制的折磨，在GitHub发起了一个996.ICU的项目，这个项目在短期内获得了大量的关注与相应。连Python（一种广泛用于大数据、人工智能的编程语言）之父都发表意见说：996惨无人道！
996，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。在国内的互联网公司，这种工作制普遍存在。ICU就是重症监护病房，我们经常会看到某互联网公司程序员加班猝死的新闻。
所以简单的说，996.ICU这个项目，其实是程序员为了反抗无良公司长期加班的制度而发起的一个维权活动，旨在号召大家一起抵制这种恶性加班的工作制度。
由于这个项目获得了世界范围内很大的关注，作为中国顶级互联网公司掌门人的马云和刘强东，最近也发表了自己的看法。马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”，刘强东更厉害，说他是81168，是指他每天8点上班，11点下班，一周工作6天，星期天还要工作8小时，甚至说“混日子的人不是兄弟！”意思是不愿意996的人都是混子！
那么马云和刘强东的意思，就是倡导员工，至少每天工作12个小时，每周工作6天以上，这样公司才能成功，超额加班工作是一种福报，你不加班就不是我兄弟！
资本家和工人，老板和员工的立场，永远不可能完全相同！
996加班制度是违法的
我国在1995年5月1日出台的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者实行5天工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此996是违法的。
虽然在很多互联网公司，996是常态，但只是员工迫于生活压力而不得不做出的妥协，存在这种现象并不代表996就是合理合法的。
996加班工作也不一定让公司更成功
从来没有哪一个顶级的公司，是因为每天加班而成功的。公司成功的本质，是由于其在市场中能够为客户提供具有竞争力的产品和优质的服务，而不是通过加班。如果产品质量不好，没有竞争力，服务恶劣，管理混乱，加多少班都于事无补。就拿互联网科技公司来说，欧美的公司普遍加班很少，但总体的竞争力仍然在中国互联网公司之上。
我曾经在一个创业小公司工作时，每天8点上班，上班第一件事就是开会，下午5点半还要开会，开到6点下班，晚上8点到11点，还要去公司，实际上只是领导放一些视频，都是各种励志鸡汤的视频，或者是夸夸奇谈的闲扯淡，这样的所谓加班不仅毫无意义，甚至是对公司资源的浪费，以及对员工精力的无谓消耗，试问这样的公司会有前途吗？果不其然，在我看清形势果断离职一年多之后，这个公司就倒闭了，甚至有该公司员工为了公司拖欠工资的事，在网络上维权，公司口碑一度很差。
996加班工作也不会让员工更有能力
并不是只有通过996加班才能提升自己，不996，正常时间下班回家一样也可以进行自我提升，反而比在公司待着作秀提升的更快更多。
很多白天上班各种繁琐的流程消耗，晚上加班走形式走过场磨洋工的情况，不仅仅在管理混乱的小公司常见，在马云的阿里巴巴同样存在，马云所说“在阿里巴巴，工作时间之外的那几个小时，他们用来复盘和总结，是学习，不是为了工作”的说法，被阿里员工分享的真实工作情况所打脸。
下面是阿里巴巴员工的分享：
“慢慢听说，有些BU已经全年996了，最早听到是阿里云还是支付宝我忘记了，总之就是老板们跟我们说：你们要庆幸啊，你看人家已经全年996了，我们还只是双十一或者其他大项目996一下，是不是很幸福啊。
是的，只不过老板口中的‘大项目’越来越多了，作为常年任职PM的我，基本上每天都在面对着这些大项目，所以996也就越来越常态。
没想到换了之后的BU，就是所谓的全年996了。
在这里是什么工作状态呢，就是每次在食堂吃完饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。不管有没有‘大项目’，反正呆着就对了，996已经变成了一种政治正确。996已经变成了一种目的而不是手段。
其实现在大多数的工作时间，是让你处在内耗中，处在跟各种人开会跟各种人扯皮中，处在应付新老板一个个不切实际的想法中。而这些又需要花费你很多时间，没办法，只能996。”
老板成功，员工不一定成功
有一种说法是“越努力越幸运”，但实际情况却未必如此。鸡汤有用吗？有用，但没那么大用。光喝鸡汤不吃饭人是活不了的。鸡汤喝多了甚至有毒，你可能会发现事实是“员工越努力，老板越幸运”。
公司是老板的，不是员工的，公司越赚钱老板越成功，员工未必也跟着水涨船高，公司赚钱了，老板愿不愿意多给你，那要看他的做人风格和心情。有多少公司老板越来越有钱，而兢兢业业为公司拼搏几十年的老员工，工资待遇却没有多少涨幅，最后可能还会因为年龄大了干不动了被一脚踢开，现实中这种情况还少吗？
某上市互联网公司的老板，特别喜欢招聘农村贫困家庭出来的年轻人，让他们高强度的加班，却给他们远低于行业水平的工资和福利，反正怎么压榨，这样的员工也不会辞职，因为这种员工家境困难，必须工作养家糊口，如果不干也没有更好的选择，怎么被剥削都能忍受，比回到老家破败的农村还是要强一些。
有一个破产被清算的公司，员工拿着四五千的工资累死累活，这四五千的工资是在上海哦，可不是四五线城市，老板却花几百万装修自己的办公室，这几百万还不是这个老板自己的。
资本家总是希望给员工少点，让员工多干点，总是用各种手段诱骗员工站在他们的角度考虑问题，却对员工应得的利益能省则省，总是要求员工对自己忠诚，但是永远都有空降兵，挡在忠诚的员工升职加薪的路上。有多少忠诚的员工发现，如果自己跳槽到别的公司，其实薪资是现在的几倍之多。
老板996和员工996意义不一样
1 心态不一样
今年2月份，一位卖面膜产品的微商，火遍网络，名叫王晗，自称“前阿里高管”，后来阿里真高管爆料，这位假高管在阿里时不是高管，并不爱加班，但是做微商以后，比谁都拼命，原因就是，在阿里是给别人的事业打工，做微商是为自己事业打拼，当然努力程度不一样。
对于资本家来说，工作就是生活，对于打工者来说，生活不止是工作。
2 风险不一样
老板和员工能够承受的风险是不一样的。
土豪老板可以996，甚至每天工作14,5个小时，他们因为有钱，如果生病也可以有条件很快恢复健康，打工者如果因为过度劳累生病，往往会给家庭带来无可挽回的后果。
老板非常努力，他最差的结果也是公司业绩增长不明显，打工者过度努力，他面临的风险可能是越混越差，前途暗淡！在有的公司，越努力越失败，我有一个前同事，应聘到一个传统农资行业的大公司的IT部门，非常勤奋上进踏实肯干，个人能力非常强。那个公司老板身家数亿，但是员工工资普遍都是当地平均水准，那里的很多员工都是混吃等死，我这个同事的勤奋上进就如鹤立鸡群，引起了同事的嫉恨，很快被他的同事们明面嘲讽，暗中排挤，一个IT部门的工程师，被外派乡下卖化肥，最后在乡下卖化肥干了2个月不得不离职。
3 回报不一样
老板996，可以得到巨大的资产、金钱、商业成就、社会名誉等回报，员工如果没有股权（有股权的已经可以算作老板之一了），无论怎么努力，永远都不会拥有自己的资产。
4 工作体验不一样
老板拥有调配资源的全部权利，他只需要发号施令，无论他的命令和决策是否得当，都不会受到责难和惩罚，但员工做错了，不但可能会受到责骂，还会有业绩评估升迁等等的压力，所谓“老板一张嘴，员工跑断腿”。
老板拥有完全的时间自由度、空间自由度，累了想休息就休息，想干什么就可以干什么，员工每天挤在几平方米的格子间，有没有想到大型养猪场或者养鸡场的场景，每头猪之间，每只鸡之间，空间逼仄，转个身都困难，打工者自称社畜就是这么来的。员工稍有懈怠或者开个小差，都会有人监督，工作时间，时时都是精神紧绷的。
土豪老板们出入都有人安排行程，有车接送，有助理帮助打理工作以外的生活料理。他们工作真的只是工作，没有生活的后顾之忧，一切琐事杂事都有人会帮忙处理，可以说“衣来伸手饭来张口”，所以资本家们情绪平和，心理安定。而打工者社畜们，对上要忍受责骂还不能有过激反应，甚至得满脸堆笑，对平级要应对各种不合理请求，各种猪队友的低效合作，甚至是垃圾人的无端情绪。对下要思考如何做好带头和管理，如何服众，甚至要应对一些刺头。各种情绪积压、纠缠、扭曲，无处发泄，甚至产生严重的心理问题。久而久之对身体健康产生危害。
打工者在职场上，90%以上绝大部分的辛苦，都是情绪和心理上的，都是来自同事之间因竞争挤压，或其他摩擦产生的内耗，而不是事务性工作。打工者在职场上，会多方面受气，而土豪老板们，至少在公司环境里，不会有一点受气的可能，只会气别人。
因此老板们和打工者们，工作环境和工作体验有着天壤之别。老板的工作天然就是他的生活，就是他的事业，他国内国外，天上天下，吃吃喝喝，度假旅游都是工作的一部分，他心态放松，享受工作就是享受生活，他们加班多，行程满但是很畅快很享受。打工者们则要在每天的负面的精神情绪压力下耐受各种折磨和心理摧残，加班多了就是更大的痛苦。
凡事都有代价，职场就是等价交换，员工付出时间和劳动，换取应得的酬劳回报，双方只是合作关系。怕就怕那些小公司的小老板，大公司的高薪资高福利没有学到，只学会了马云的鸡汤式洗脑，强迫员工低工资高强度加班。
想要员工996，只要付出加班工资，或者基本薪酬足够高，向华为阿里看齐，做到这一点，员工也会接受996。如果月薪10万，我想大部分人都会欣然接受996，甚至更多的加班。
