求职者在面试过程中，可谓是过五关斩六将，通过层层关卡才能成功获得一份工作。那么，在面试即将结束的时候，你需要赶紧向面试官提这10个问题，录用成功率可以高达99%。快来看看都有哪些问题吧!
1这个职位是如何演变来的？
基本上，通过这个问题，你会知道这份工作是死胡同还是垫脚石，有没有晋升的空间。
2你最喜欢这家公司的什么？
这个问题很重要，因为它能让你与面试官产生一种友谊感，因为人们通常都喜欢谈论自己，尤其是他们熟悉的事情，面试官也不例外。同时，这个问题也会让你有机会了解内部人士对这家公司的看法。
3这个职位需要挑战的是什么？
如果面试官说，“没有，”你应该谨慎行事。
4这里的优秀员工都是什么类型的？公司晋升标准是什么？
这个问题的主要目的是让面试官揭示公司是如何衡量成功的，也是表明你关心自己在公司的发展，帮助你决定是否适合这个职位。
5在面试过程中，我会有机会见到我的直属领导吗？
如果你能获得与主管或经理会面的机会，在整个职业面试过程是至关重要的，如果他们不给你这个机会，你就得小心了。
6，如果通过面试，我什么时候能得到你们的回复？
这个问题是告诉他们你对这个岗位很感兴趣，并渴望听到他们的答复。毕竟，收到公司的答复是你在面试过程中的终极目标，也是决定你是否适合这家公司的截至时间，了解这个时间可以让你知道何时做准备工作。
7这是个新职位吗？如果不是的，为什么我之前的那个人要离开？
这个问题可能会让你陷入尴尬，如果面试官不愿意说明原因。但是在面试中问这个问题的人并不少见，这表明你很聪明，很有分析能力，因为你想知道之前这个岗位的人为什么而不开心，最后选择离职。如果你发现他们因为没有晋升而离开了这个职位，那也是很有用的信息。
8还有什么人是我需要见的吗？
如果他们希望你与潜在的同事见面，并让你深入了解公司。那么，你成功的可能就很大。
9五年后你会怎样呢？
这是一个很难回答的问题，如果求职者提出，它会显得很突出。但这也是一个很好的问题，作为求职者，如果你能知道面试官在这家公司的职业愿景，你也可以决定这个轨迹是否符合你的职业目标，虽然它并不一定与你的完全吻合，但至少可以获得一些方向性的帮助。
10还有什么问题需要我回答吗？
一般面试官最后会问你：“你还有什么问题吗？”你可以这样说：“是的，我确实有一些问题要问您，但在我进入这些问题之前，我想知道我是否已经充分回答了你们的所有问题。
如果他们说，“不，你回答了我所有的问题，”那么这可能会告诉你，你的表现良好。如果他们回答：“是，实际上，你能告诉我更多关于X的信息吗？”这就表明，你就获得再次表现的机会。
