以往的金三银四，在今年可能会推迟，找工作成为今年很多人的生活热点。那么，如何在面试中轻松应对面试官的提问呢？
有人说保持以不变应万变的态度，兵来将挡，水来土掩啊！话是这个理，但当你身处招聘现象，被人问及：“你的缺点是什么？”你又会如何应对呢？
生活中虽然有“打人不打脸，揭人不揭短”之说，但有的面试官就会偏偏就会反其道而行之。小佳，一个很内向的女生，在前不久找工作时，就遇到这个坎了！
当她选择真诚以待，原生态面对时，结果可想而知，她被淘汰了！那么，当求职者面对这样的提问时，应该如何回答呢？
据统计，在以前的面试提问问题中，“你的缺点是什么？”出现率高达85%，很多面试官都喜欢问这个问题，而这个问题也确实不好回答。
如果按照面试中的忌讳来考虑，想要解决这个问题，就必须注意以下3个方面。
一、真诚地说出缺点，但切记不能说与应聘的职位有密切关系。
人无完人，在面试时一定不要说 自己没有缺点，那只能给面试官一个虚假的感觉，一个人自己对自己都认识不清，定义不准确，怎么可能会在职场中有明确的定位与付出呢？
如何巧妙地说出自己的缺点呢？这里可以采用故事叙事，拉近心理战术，在说自己缺点时。注意不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免面试官受“高解释水平条件”。给你贴上不利用面试成功结果我标签。
二、说出自己缺点的同时，并给出自己的解决方法。
这时候就需要利用辩证观点，说话留有余地，不把话说满。学过心理学的人都知道，个性是没有好坏之分的，但是一个人个性过于极端，就会显得异乎常人，而多少就算个缺点了。
在明确了缺点后，可以结合自己在日常中的一些避免方法与措施，通过利他行为、认知需求、成就动机等要素来进行分析，给出自己的解决方法。
三、巧妙地构建一个交流契机，把握主动权，听听面试官的说法。
这个方法其实也可以称之为自我曝光思维。美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。
所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光地看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
面试其实就是一个与面试官交流的过程，在这个过程中，我们既不能全说真话，又不能说假话，那如何回答面试官的问题呢？除了参考以上三点外，还必须明白面试官问这种例行题目的目的：一考察求职者窘境下的心理素质，二通过求职者的回答看看他的自我认知水平。
