如果面试官在第一次面试就问了你的薪资，多半原因你跟其他人相比，已经进入候选名单，这个时候稳住，要少了对不起自己，要多了把对方吓走了，得不偿失。
01
只要聊到薪资问题，就暗示HR对你有意思
如果某个候选人压根没戏，HR是不愿意在他身上浪费时间的。
面试
但凡聊到薪资问题，就说明她有发Offer的意向。
当然这不表示最后“中标”的人一定是你，因为她还会权衡其他候选人，有些公司同一个岗位要求至少面试3个人才能敲定。
02
校招的薪水其实差不多
如果公司是通过校招联系到你，那么你的薪资跟其他候选人差别不大，除非特别优秀或者有潜力，会加码抢人。
潜力无限
问你期望薪资，其实是想侧面看看你还有没有其他offer在手上，如果有，那么你给的数值会比较具体，如果没有会模棱两可。通过你的回答，她也能间接判断你来这里的意愿有多大。
不同的行业和不同的公司，校招薪水会有差别，但是优质的公司开出的薪水一定不会太掉价。
这种情况下，按照公司的标准就可以了。
03
社招的薪水弹性较大
社招的主要渠道就是招聘网站，各种猎头app。
上面会登记你当前的薪酬范围，如果有一定工作经验的，可以尽量去投猎头职位。
她们在联系你时会了解你的期望薪资，以及也会让你了解到招聘方的预算大概是多少。通常情况下，同一个行业里面，差不多实力的企业，薪资不会差太多。
涨工资
而HR和猎头挖人认为合理的薪资涨幅10-30%，大部分是这样。如果低于10%,肯定挖不动你，如果高于30%，会觉得成本较高。
了解一下你的期望薪资，无非是想看看，基于你现在的薪水，给你涨多少比较合适。
当然，我也遇到过直接开50%的，那就没什么好聊的了，直接去吧。
其实，对于这个问题，不要太纠结，如果是猎头找的你，你的薪资范围肯定跟招聘方预算匹配，漫天要价就地还钱，要是不想去，就往高了要，要是想去，上浮20%比较合理，你也不算很吃亏，HR也能感受你的诚意，不推荐要10%。其他行业不知道，我们这个行业平均每年薪资的涨幅5%，优秀员工7-8%，只要求涨10%，何必要跳槽呢
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