记得前阵子面试,问应聘的男孩薪资期望是多少,男孩毫不含糊,上来就说要求至少8000,一年后希望12000元以上。很遗憾,他没有通过。
原因是什么呢?
记得前阵子面试,问应聘的男孩薪资期望是多少,男孩毫不含糊,上来就说要求至少8000,一年后希望12000元以上。很遗憾,他没有通过。
原因是什么呢?我们首先要了解面试官问这个问题的用意。
面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题,每个职位都有它能够给与的薪酬范围,面试官想要通过询问你的期望达到以下目的:
看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。
了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机,钱是不是你找工作的首要需求。
看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估,是否眼高手低。
我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。
首先,不该“要求”
先付出,或者先证明自己,才能谈要求。刚进入面试,双方都是纸上谈兵,面试官还没说要录用你,你就自信满满的提要求,难免不让人担心会眼高手低。
就算前面说好了打算offer你,“要求”这话一说出口,也显得些许得意,不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物,做选择时有要求倒还可以理解,但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。
第二,没有做功课
男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作,对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且,招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000,仍然说要8000,会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。
第三,直接说了固定数字
一上来就明确底线,没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司,心里想的是其实可以降降薪水期望,但很可能面试官没有挽留你,而错失这个机会。
所以说,回答薪资期望时,应该:
第一, 保持谦虚的态度。
可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素,更加希望通过工作获得能力提升等。
第二, 提前做功课。
通过上网查询,搜索同类岗位信息等方式,对可提供的薪资有个数。
第三, 留有余地。
如果确实心里有对具体薪水的期望,可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的,或者说明自己上一份工作的薪水构成,表达想要薪水有所提高的期望。
之所以这样建议,是因为,如果面试官看好你,判断你符合岗位要求,通常接下来他会跟你详细沟通薪水,所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。
几乎每一个可能入职的面试,面试官都会问,你的期望薪酬是多少?面试官的目的主要是2个方面:
1、 候选人对自己是否有合理的定位
企业的人力资源部门和用人部门,对行业内相关职位的薪水大体是有数的,问期望的薪水可以帮助判断是否录用。期望的薪水过高,说明这位候选对自己的能力和行业的情况了解不足,或者说提薪水过于草率。提的薪水过低呢,企业会担心候选人是不是有什么问题,或是实际能力不够才会提出过低的薪水,企业也可以针对有疑问的方面做进一步的了解。这里所说的薪水过高或过低不是绝对数值的高低,而是与市场薪水行情对比后的差异。
2、 帮助确定最终的薪资
很多岗位的薪资是有一个浮动范围的,在这个范围内把薪水定多少,还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人,一来不够尊重候选人,二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了,企业增加了支出,给少了候选人不来。候选人提出的薪资,如果在公司给定的范围内,则可以按候选人的要求给薪资,甚至还能多给一点,让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内,企业也有机会再结合实际的情况,做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会,以及其它企业所具有的优势,也可能因为特别需要这位候选人,而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。
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