又到了每年教师招聘面试的高峰期了，首先要恭喜顺利进面的小可爱们，你们距离入编就剩最后一步啦！
今天小编就为大家全面解读一下招教面试的考官、内容以及评分标准，助力大家有针对性的提升自己，轻松备考~
No.1面试考官是谁？
教师招聘面试的考官主要由教育行政机关、组织人事部门、具体用人单位和优秀教师共同组成面试考评小组，并由纪检监察部门进行全程监督，保证面试的科学性与公正性。
No.2面试考什么？
总的来讲，教师招聘面试所考查的内容主要有三个部分：
1. 良好的职业道德、心理素质和思想品质
2. 仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力
3. 能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
考官最关注这些方面：
1. 职业道德
更多体现在结构化和答辩部分考察
2. 心理素质
考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力
3. 仪表仪态
主要是考生的行为举止和着装
4. 言语表达
考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力
5. 思维品质
考察考生的逻辑思维能力，以及理解分析问题、应急反应能力
6. 教学设计
教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握
7. 教学实施
重中之重；主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等，主要是看考生是否具备一名老师所具备的素质
8. 教学评价环节
是否采用恰当的评价方式对学生的活动给出反馈，是否对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。
No.3面试评分标准是什么？
各地区教师招聘面试过程中。考官对考生的评价主要有两个模式，一是综合评价，二是分类评价。
综合评价，是指不管面试形式有几种，是采用试讲还是说课，即使是说课+答辩，其评价标准仍然是固定的、唯一的；
分类评价，是指考官根据事先拟定好的评价标准，对考生的试讲、说课和答辩采用不同的评价方案。
了解完招教面试的考官、内容以及评分标准，是不是觉得自己的面试准备存在很多问题？
只要勤加练习，多说多讲，形成自己的授课风格，有自己的讲课亮点，小编相信大家都能顺利上岸，成为一名人民教师！加油冲鸭！
