又到了每年教师招聘面试的高峰期了，首先要恭喜顺利进面的小可爱们，你们距离入编就剩最后一步啦！
今天小编就为大家全面解读一下招教面试的考官、内容以及评分标准，助力大家有针对性的提升自己，轻松备考~
No.1
面试考官是谁？
教师招聘面试的考官主要由教育行政机关、组织人事部门、具体用人单位和优秀教师共同组成面试考评小组，并由纪检监察部门进行全程监督，保证面试的科学性与公正性。
No.2
面试考什么？
总的来讲，教师招聘面试所考查的内容主要有三个部分：
1.良好的职业道德、心理素质和思想品质
2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力
3. 能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
考官最关注这些方面
1.职业道德
更多体现在结构化和答辩部分考察
2.心理素质
考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力
3.仪表仪态
主要是考生的行为举止和着装
4.言语表达
考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力
5.思维品质
考察考生的逻辑思维能力，以及理解分析问题、应急反应能力
6.教学设计
教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握
7.教学实施
重中之重；主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等，主要是看考生是否具备一名老师所具备的素质
8.教学评价环节
是否采用恰当的评价方式对学生的活动给出反馈，是否对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价
No.3
面试评分标准是什么？
各地区教师招聘面试过程中。考官对考生的评价主要有两个模式，一是综合评价，二是分类评价。
综合评价，是指不管面试形式有几种，是采用试讲还是说课，即使是说课+答辩，其评价标准仍然是固定的、唯一的；
分类评价，是指考官根据事先拟定好的评价标准，对考生的试讲、说课和答辩采用不同的评价方案。
综合评分标准
幼儿园评分标准
小学评分标准
中学评分标准
分类评分标准
答辩评分标准
说课评分标准
试讲评分标准
了解完招教面试的考官、内容以及评分标准，是不是觉得自己的面试准备存在很多问题？
只要勤加练习，多说多讲，形成自己的授课风格，有自己的讲课亮点，小编相信大家都能顺利上岸，成为一名人民教师！加油冲鸭！
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