面试是公司选拔人才的方式，随着现在社会竞争的日渐激烈，企业选拔人才的要求也越来越高，因此，企业在面试上“做足了文章”，为了选拔出更优秀的文章，面试官们可谓是“绞尽脑汁”，往往会出一些奇奇怪怪的问题来“刁难”前来应聘的人。
其实不管是什么样的问题，面试官们无非就是想考验前来应聘的人的临场反应能力跟情商。
一个朋友在一家公司做人事，他们公司是贸易公司，所以公司的主力军都是销售人员，这次招聘主要任务就是要找一个销售总监。
提到销售大家首先想到的就是口才要好，反应要灵敏。对个人的要求也很高，董明珠这样的大老板都是销售出身的，销售工作最能反映出一个人的综合能力，所以对销售人员的招聘工作比其他人的也更难。
销售总监的职位虽然只有一个但是通过层层筛选还是留下了三个求职者，最后一场是由总经理亲自面试，总经理是一位女士，虽然40岁了但是保养得极好，看上去特别年轻，只见她问到：“假如你正在洗澡，突然闯进来一位男士，我应该选择遮住哪里？”
第一位求职者明显没有把这个问题放在眼里，他迫不及待地说：“没关系啊，反正都是男的，用不着遮遮掩掩的，他愿意看就看好了。”
总经理微微笑了笑，明显看出来她觉得这个人考虑问题不全面，只考虑自己是男的，无所谓。而没有换位思考，想到要是洗澡的是一位女士怎么办，而且太过于自负，根本没有把出题人放在眼里，答案几乎是脱口而出，这样的人情商太低，口才也差劲，根本不适合这个职位。
第二位是一个女生，她的回答显然是设身处地想了的，她说：“要是身边有毛巾的话我会用毛巾挡在胸前，尽可能多的遮住身体。”
这个回答中规中矩，没有什么错误，但是也没有什么亮点，这个女生应该是一个比较小心谨慎的人，基本上没有什么魄力，可能适合当一个销售员而不是总监。
“肯定是要把脸挡住了，只有挡住脸闯进来的人才不知道正在洗澡的是谁啊，这样也不至于尴尬。”最后一位求职者回答道。
总经理心满意足的看着职位求职者，这就是他要找的人，不按常理出牌，巧妙化解了尴尬，这是一个高情商的人，临场反应能力也很强，所以当场就宣布他被录取了。
很多人都不知道，面试的时候专业知识的考核虽然重要，但是更重要的是情商跟临场反应能力的考核。面试官们的问题基本上都是类似一些脑筋急转弯的问题，往往都没有什么正确答案，只要你能够发表出自己独到的见解，只要你的答案能够说服面试官，那么你的答案就是正确答案。
在职场中也是这样，大家的专业能力基本上都差不多，真正让你脱颖而出的是你的情商，是你高超的说话水平，沟通能力，尤其是销售工作，就是跟人打交道的工作，有一个好的口才，高的情商，说话让人舒服，自然会增加别人对你的好感，你的销售才会更顺利。
但是高情商往往不是生来就有的，一个人情商的高低跟他的成长环境跟周围人的影响有很大的关系，要想提高自己的情商，推荐大家读一读这套培养高情商必读的书籍：《高情商聊天术》 《口才三绝》《脱稿讲话 》共五册。
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