很多人会面试感到恐惧，求职者对面试官的认知很少，看不见，摸不着，很多面试官喜欢用各种奇葩问题来为难面试者，面试者心里一慌不知道应该如何面对，没有心思去思考面试官奇葩问题的背后的意思，这样往往会失去好工作，如果这时候求职者能够学会应对考验，那么就很有机会赢得这份工作。
奇葩问题实际就是考验求职者解决问题的方向是否正确？
有一家世界500强的公司在招聘管培生的时候，来了大概一百多人，面试官有2位，每次面试进去3个人，分批进行面试。
轮到小王那一批了，女面试官直接开口问了一个问题：“我在洗澡的时候，闯进来一名男子，那我应该遮哪里？”
当时三位求职者就惊呆了，真是千算万算都没算到面试官会提问这个问题
第一位女求职着习惯性害羞地回答说：我当然是把身上最重要的地方先遮住啦。
第二位男求职者就表现得有点不开心，不屑的说：这个问题跟我面试的职位好像没有关系吧？如果没有关系的话，我拒绝回答！
听到这里，女面试官示意这两位求职者可以先出去等候了。
轮到小王回答：小王先是冷静了一下，然后心想女面试官问这个问题肯定是有她自己的道理，于是说：我先遮住脸
面试官问：为什么？
小王回答说：因为我把脸遮住了，那个男人就不知道我是谁了。
女面试官脸上露出了欣慰的笑容，并通知小王明天就可以来公司办理入职了，小王有点懵逼问面试官：为什么我的答案会得到你的认可？
面试官说：因为你给出领导想要的答案，而不是求职者自己想要的答案。
而我们回看第一位女求职者她的思路就是随着自己感觉走，自己觉得什么对的，从来没有考虑到领导想要什么。第二位男求职者不知道这个问题核心是什么，导致他不知道答案是什么，也抱着质疑的态度。被应聘上的小王就是能够摸清楚领导的意图，迅速地给出答案。
有一句话说得很好，找对了方向比找对了方法 更重要，这次面试官问的这个问题就是想要求职者直接给出解决的办法，从而解决领导的问题。
很多人面试时碰到类似问题，都把它当作脑筋急转弯，所以为了顺利进入大公司，很多人私下啃了很多的相关书籍，但是这全都是无用功。我们一定要清楚HR考核你的重点，现在公司为了找到有用的人才，往往是更看重一个人的情商。
有的人简历确实很优秀，智商也很高，但就是在职场无法生存，因为在职场，情商比智商更重要。比如销售的工作是经常和客户打交道，很可能因为说错了话，损坏了公司的利益，这样的人离辞退也就不远了。
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