为深入推进纪检监察“干部队伍建设年”工作，增强纪检监察干部政治担当本领、监督作为本领、忠诚干净本领，万山区纪委监委出台《万山区纪检监察干部正负清单考核激励机制》，通过建立可量化、可操作、可考核的考核评价体系，杜绝“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，激发干部履职活力，推进纪检监察工作高质量发展。
据了解，《万山区纪检监察干部正负清单考核激励机制》就纪检监察干部学习、工作、考试情况等方面列出正面清单，并在工作纪律、执行力、服务群众等列出负面清单，实行正负清单量化管理，为纪检监察干部亮出黄牌、打开红灯，划出行为 “底线”。万山区纪委区监委干部室主任蒙志国表示，“为深入推进干部队伍建设年工作，我们创新推行干部“正负清单”量化纪实考核机制，目的是想通过对每位纪检监察干部在学习强国、智慧党建、以及完成工作情况等10余项正面清单，和上班迟到、未完成工作，以及被问责等近10余项负面清单进行量化考核，激发干部比学赶超的干事创业激情。”
召开会议，汇报部署工作
按照“分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼”的思路，对纪检监察干部实行基础分量化加减法考核管理，并采取“一月一汇总、一月一公示”的方式，对干部个人正面清单与负面清单进行张榜公开“晾晒”、 让每位纪检监察干部学有榜样、干有目标。“对我来说，在接下来的工作中，我将以更加严格的要求来规范自己的日常行为，进一步提高自己的政治素质和业务知识，脚踏实地的开展好以后的各项工作。”万山区纪委区监委工作人员简妮莎说道。
考核机制公示栏
结合当前“不忘初心、牢记使命”主题教育，万山区纪委区监委将进一步加强干部队伍管理，大力培育清风正气机关文化，引导纪检监察干部带头讲党性、重品行、作表率。万山区纪委区监委干部室主任蒙志国表示，“下一步，我们将结合这次主题教育成果，进一步探索干部队伍，日常管理考核的好方法，好举措，切实增强干部队伍的执行力和担当力。”
作者王美 龚昌俊
编辑 郑姝雯
编审 吴文钊
「深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育」万山创新纪检监察考核激励机制 激发干部履职活力
