在求职面试的过程中，你是否也曾经遭遇过面试官提出的“奇葩问题”呢？面试的时候面试官可能会提出各种各样的跳跃性的问题，有些问题看起来很“奇葩”，但其实是在考验你的快速的反应能力和、创造思维能力以及你的情商和口才。
在很多电视剧和文章中，你看到的某一个人因为回答出面试官的问题后当场就被录用了，这不是假的而是真实发生过的案例，公司和面试官也不是傻子，他们会在面试者实力均衡的情况下，选择用“奇葩问题”来考验面试者，从而选择出那个回答最好、综合能力也不错的人。
这些问题可能是需要考验面试者的脑洞，也可能是为了考验面试者的解决问题的能力，今天这个问题是来自一位网友的身上的真实发生的事情。
网友小文是一个普通的本科院校的毕业生，在今年这个特殊的情况下，没有经历过实习就毕业了。虽然小文没有什么工作经验，但是长相靓丽的她也并不是一个“花瓶”。可是在投递简历的过程中也并不是那么的顺利，投递出的简历都像是石沉大海毫无音讯。最后还是经过家人转了不知道多少个弯让别人介绍了一家网络公司，小文这才去参加了面试。
面试时只有小文一个人和面试官单独面试，小文心里非常的紧张，因为小文知道自己是托人才能来参加面试的，也不知道自己能不能通过公司的面试。面试过程中，面试官态度一直很和蔼，不管小文回答的怎么样都是保持着微笑，在面试进行到一半的时候面试官问小文：“如果你发现领导的牙齿有残留的菜叶，你会怎么做？”
听到这个问题后小文非常的诧异，一时间竟然反应不过来，小文在找工作的过程中也是查询了一些公司的资料，知道有些公司会提出一些跳跃性思维的问题来考验面试者，小文知道面试官提出的这个问题对于今天自己能否拿到公司的录用至关重要，也不敢马虎，脑子飞快地转了起来，思考面试官提出这个问题是想要考验自己什么。
小文在短短的几十秒里想象了无数种可能性最后整理了一下思绪，组织好语言回答：“首先如果我看到领导的牙齿上有残留菜叶，我不会视而不见装作什么也没有发生，这样只会让领导在不知情的情况下更加的尴尬，我会选择委婉提醒领导，例如指一指自己的牙齿让领导察觉到，或着以短信息的方式告知领导。”
小文回答完毕后，面试官又追问：“那你不怕领导以后给你穿小鞋吗？”
小文笑了笑说道：“我不怕，因为我相信领导是一个大度的人，并且如果我没有提醒领导，每个人都不去提醒，但是所有的人其实都是在看领导的笑话，这会让领导颜面尽失，如果领导在不知情的情况下面见重要的客户也很有可能会因为这件事有损领导和公司的形象反而会给公司带来利益上的损失，作为员工我需要做的就是为公司创造价值以及减少损失，所以我不怕。”
面试官这才满意地点点头，询问起小文何时能够办理入职手续，小文通过自己的高情商解决问题的能力成功被公司录用拿下了这份工作。
在公司工作的了一年后的小文很快也成为了公司的一位面试官，当年面试自己的面试官也成为了自己的师傅，小文问师傅当时自己表现得怎么样？这时候当年的面试官才说到其实一开始接到小文是托人进公司的时候自己对小文是很瞧不上的，甚至是想要刁难一下小文，但是小文的谈吐以及高情商让自己对小文有了改观，对于当时小文回答的最后一个问题的答案面试官表示小文当时不卑不亢、条理清晰、语气铿锵有力的样子成功的打动了自己。
在求职的过程中，现在的面试官都在与时俱进，他们不在墨守成规的询问着一些常规的问题，而是提出一些跳跃性思维的问题也就是我们常说的“奇葩问题”，你会对这些问题感觉到不可思议，但是其实每一个问题的背后都是面试官对面试者的考验求职者：
1、随机应变能力。2、思维逻辑能力。3、语言组织能力。而这三种能力也恰恰是我们每个人都需要拥有的能力，这三种能可以总结为一种能力那就是高情商。
一个人拥有高情商，才是拥有顺风顺水的生活和事业。
而高情商的人并不是一定会成功，那是因为他们还必须拥有一张“会说话”的嘴巴，所以我们也可以把高情商理解为“会说话、会办事的人”。
一个人无论是在事业或者生活中，拥有一个高情商和好口才都会让人感觉舒适和信服，他们能够获得领导的赏识，同事和朋友的信赖。在什么样的场合说什么样的话，这是我们在社会生存最基本的必修课，如果你还没有掌握这项技能，那么向你推荐一套《高情商聊天术》系列书籍。
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