在学校要考试，出社会一样要考试，面试就是第一关，这可不像是把平时学到的知识运用出来就可以了，现在的面试主要还是考核求职者的综合素质能力，特别是思维和情商方面，这对于求职者来说难度大大增加，面试官就是想通过这类题，从中选出符合企业发展的人才，这就需要求职者步步小心，平时多锻炼自己的能力。我的朋友就遇到了这样的事。
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张杰今年大学毕业，本来学校留她当老师，她不喜欢固定的工作，生性喜欢挑战的她，毅然决定到市场上来实现自己的价值，以后也可以自己创业，于是她在网上投了简历后，有很多公司邀请她去面试，但最终她选择了一家贸易公司去面试。
今天的面试官是一位漂亮有气质的女士，张杰顺利通过前几轮的面试，最后面试官提了一个问题：“母鸡为什么都是短腿？
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这个问题之前都没有遇到过，也没有听说过要考这样的题目，面试怎么考出母鸡的问题了，感到非常奇怪。
第一位面试者是一个戴眼镜的男士，站起来回答道：“我是来面试的，跟母鸡有什么关系，你们公司招的都是什么人，我还是另找地方算了。说完就走了。面试官脸色有些难看，看着下一个人。
第二个面试者，心想面试官到底要什么样的答案，但想了半天都没有什么好答案，他站起来回答：“我觉得这个问题应该是这样的，母鸡和公鸡本来就有区别，就像男人和女人，有些身体器官长得不一样，是由基因决定的。”面试官点了点头，示意第三个人回答。
第三个面试者轮到了张杰，她娇羞的回答道：“因为母鸡要下蛋，如果腿太长的话，距离太大，蛋就容易碎掉，怕面试官不能理解，她又走到面试官跟前，做了一个下蛋的动作。面试官听了后哈哈大笑，当场拍着桌子叫好，要录取她。
随后面试官说道：“这个问题其实是没有标准答案的，第二位男士也说得对，但是张杰的答案更让我觉得有意思。”
小编认为：“面试的题目很多是面试官自己找的，虽然答案没有固定，但是他们就是在从侧面考验求职者，普通的答案不能引起面试官的注意，只有开动脑筋，回答得比别人精彩，才可能被青睐。”
