找过工作的同学都知道，面试时经常被问到薪资。首先我们要明白的是，当面试官问你薪资时，一般说明比较认可你了，此时双方就薪资问题达成一致后，offer只是时间问题。但是很多时候，候选人因为回答薪资问题不当而最终挂掉或吃大亏。
当面试被问到薪资时，怎样回答才比较合适呢？
我们去面试，一般都会在前台填写一份个人简历，简历上一般会将“期望薪资”栏位标注为必填项，这是公司就该岗位薪资对你的第一次试探。你可以选择不填，如果被要求补填，你可以说:“现在谈薪资还有点早，等面试完再填吧。”礼貌的婉拒以保住自己的底牌。
如果在面试过程中被问到你现在薪资多少，此时面试官的心态无外乎以下几种情况：第一种情形，面试官对该岗位的市场薪酬水平了解不充分，怕花冤枉钱；第二种情形，不管你说的薪酬水平多少，面试官都会想着尽量压价，能省则省；第三情形，试探你能接受的薪酬范围。
无论哪种情形，在对方进一步认可我们之前，不要轻易抛出我们的底牌。但是我们该如何回答这个问题呢？最简单的方法就是转移话题，你可以这样说：“我相信咱公司会依据我的能力给出公平公正的薪酬标准，我在招聘网站上也看了一下咱们这个岗位的薪酬区间，不知道咱们这个岗位的实际预算是多少？”把话题从自身转移到岗位实际成本，悄无声息的反过去试探这个岗位的真实预算是不是自己期望的标准，以方便自己做决策。
如果在面试过程中被问到期望薪资是多少，此时面试官已经十分认可你了，他想知道你能接受的薪酬范围。你只要说一个明确的数字，我可以保证，基本给不到，而你最终的薪酬标准一定是在这个数字上打过折的！所以，如果想要达到我们心目中的期望薪酬，可以这么说：“我相信自己和咱们公司这个岗位的匹配度比较好，我也相信咱们公司有相应的薪酬体系和这个岗位的预算。”此时，如果面试官认为你比较符合岗位需求，在给薪酬时一定会权衡很多因素，不会轻易往低了开，毕竟遇见一个合适的候选人不容易。
当然，如果我们想争取一份高的薪酬还要注意保持良好的心态，不要在面试过程中对公司及岗位表现出太强的渴望度，不然即使面试很顺利，也容易被压价。我有个朋友就吃过这方面的亏，他面试时把对公司的崇拜和敬仰表现的特别明显，最终如愿以偿进入该公司工作，几个月后发现应届生都比他这个有几年工作经验的人工资高，果断离职。正所谓没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，李玉刚唱的对：“爱恨就在一瞬间！”
关于面试被问到薪资该如何回答，今天先给大家分享到这，希望对大家有帮助。
