这个问题一般是在面试末尾经常会出现的一个题型，意在了解你对本职位的重视程度，也可以理解为为自己增光添彩的一步。因为问这个问题之前，面试官肯定问了很多关于你的问题，那么你在“常规动作”完成了之后，你一定要有自己的动作，比如：“我想知道。。。，如果我怎么样了，能有什么结果”等等之类的。这样既可以充分证明你对本次面试的重视程度，也可以体现出你对待事情的想法，提的好的话，肯定可以给自己加分。那提问题之前我们要知道几件事情：
一是提问题时我们要摆正自己的姿势，我们是平等的；
多数面试者在参加面试的时候，都把自己的位置摆的很低，因为这样他们觉得可以表现出态度诚恳来获得对方的好感，来增加机会。其实真正的大公司，从老板到HR都是非常聪明的，他们会给你足够的尊重，所以我们参加面试时一定要摆在姿势，如果你问一些不痛不痒的问题，反而会给自己减分，但是也不能高谈阔论，一开头就“曝黑幕”或者“我的朋友圈里有很多CEO”等等都是不行的。
二是提问题是你的权利；
越是大公司，HR会越尊重你提问的权利，因为大公司发展到现在做事情肯定是有其一定的规则的。因为他回答你问题之前，你已经回答他很多问了，包括你的专业知识、特殊才能、岗位职能、人际关系，我想你能说的都告诉他们了。处于对规则的尊重你也有这个权利，你应该要善于抓住这个权利。
三是我们应该用什么样的态度来提问，这是重中之重；
首先大家必须记住一点的是“诚恳”。这个不是装出来的，而是发自内心的，因为在这个世界上你永远要记住别人比你聪明，你任何的假装，都会被人识破，这样就会犯大忌。
那么怎么才能表现出诚恳呢？我觉得诚恳就是充分考虑对方的需求，为对方着想，也就是说你提的问题要能给对方带来哪些便利或收益等等；
例如：1、“如果我的加入，公司希望我在哪些方面作出努力？”
2、你如你应聘助理的情况下，你可以说：如果你不在，公司出现什么紧急情况，我应该立刻联系你？
总之，你问的问题一定是事实存在过的，现在企业已经有明显的答案的，对与一些原则或价值观的职业情景就不要问了！
比如：1、请问公司有没有定期举行员工培训，哪些员工可以参加培训？
2、公司为员工举行过哪些培训？
3、公司对员工进修学习可以报销学费吗？等等情况
总之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，尊重企业的需要，在这个前提下，不管你的问题怎么奇怪，怎么与众不同，都不会让面试管反感。
小伙伴们有没有更好的答案，欢迎在下方与小编交流！祝面试顺利。
