黑龙江落实抗疫一线医务人员职称评聘、岗位聘用政策近日，来自伊春市中心医院的李昭和铁力市人民医院的陈丽被聘为主任医师，这是我省第一批落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员的若干措施中职称晋升、岗位聘用政策的援助湖北医疗队员。
目前，伊春、佳木斯、鸡西、鹤岗等地
已为25名援鄂一线医务人员
办理岗位晋升、兑现待遇
网络配图
新冠肺炎疫情发生以来，我省广大医务人员义无反顾冲到疫情防控第一线，面对感染风险高、工作压力大的困难，同时间赛跑，与病魔较量，不辱使命，顺利完成了各项工作任务。
为关心关爱医务人员，省政府于日前出台了保护关心爱护疫情防控一线医务人员的若干措施，其中，职称晋升、岗位聘用等问题最受医务人员关注。为此，省人社厅相关负责人就这一系列硬核政策措施给予了权威解读。
在职称晋升方面
一是面向所有疫情一线医务人员。可不受所在单位岗位结构比例限制，提前一年申报参加高一级职称评审或专业技术资格考试，同等条件下优先推荐申报、评审优先通过，重点向援鄂人员倾斜，通过人员可直接聘用、兑现待遇。
二是面向考核优秀一线医务人员。表现突出、获得市地级以上表彰或记功以上奖励的医务人员，符合高级职称基本评审条件的，可按规定申报破格晋升高级职称，通过人员可直接聘用、兑现待遇。“基本评审条件”主要指现行评审标准中关于专业理论水平、工作经历能力、业绩成果贡献等要求，破除的是学历、资历、经历、专业考试、实践考核、继续教育等；其中，自评直聘单位要符合本单位的基本晋升条件。
三是放宽服务经历考试考核要求。医务人员在疫情防控一线工作经历，视同其在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历；视同完成继续教育学时(分)；免于度卫生高级职称专业考试，以后年度参加考试的，合格标准降低5分，援鄂人员合格标准降低10分；有专业实践能力考核要求的，免于考核。
四是申报参评对论文不作硬性要求。破除唯论文倾向，可以用疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等作为成果申报参评。
在岗位聘用方面
一是对取得职称尚未聘用的全部聘用兑现待遇。
疫情防控一线医务人员已取得职称尚未聘任到相应岗位的，可不受所在单位岗位结构比例限制，直接聘用到相应岗位，超出结构比例的岗位逐步消化。
例如：
某医务人员已经取得副高级职称（副主任医师、副主任护师），但目前聘用兑现的是中级职称（主治医师、主管护师）对应的岗位和待遇，那么现在就可以不受结构比例限制，直接聘用兑现副高级（七级）岗位和待遇。
二是对已经聘用表现优秀的可晋升一个岗位等级。
表现突出、考核优秀的医务人员，可不受所在单位岗位结构比例限制，在职称对应岗位层级内晋升一个岗位聘用等级(不含二级岗位)；受聘正高级岗位的，援鄂经历可作为优先推荐聘任二级岗位的重要依据。
例如：
副高级职称对应专业技术五、六、七级岗位，考核优秀的，可以从七级岗位晋升六级岗位，或从六级岗位晋升五级岗位，但这里不包括三级岗位晋升二级岗位，因为二级岗位实行全省总量控制，要通过专家评审取得聘用资格。
哪些人可以享受政策
疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员；
参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关，药学专业中从事药物(疫苗)研发、认证、风险评估监测，诊断试剂(核酸检测试剂盒)及其检测设备产品研发、使用、监督等一线专业技术人员。
省人社厅相关负责人特别提示
职称晋升和岗位聘用政策只可就近享受一次，不得重复享受。医务人员要结合自身实际，稳慎做出选择。
目前，省人社厅正在督促各地加快政策落实进度，岗位聘用政策可以按事业单位人事管理权限即时履行相关手续，职称晋升政策将在年度考试和评审中一并落实，确保政策不落一人，让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，以实实在在的政策落地向抗“疫”一线的医务人员致敬。
3月25日，在沈阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第四场发布会上，市人社局局长杨志宏发布：沈阳市将有关政策进行整体打包，第一时间把最大关爱传递给每位抗疫一线医务人员。
破格纳编。在履行事业单位进人基本程序下，简化工作程序，采取用人单位推荐、主管部门考核的方式，为郭丹等22名援助武汉等地一线医务人员解决了事业单位编制的问题。下一步，我们在组织度全市医疗卫生系统公开招聘时，将拿出一定数量的岗位，定向招聘表现突出的一线编外医务人员。
及时奖励。依据《事业单位工作人员奖励规定》《沈阳市保障防控新冠肺炎疫情一线医务人员及其家属若干措施》等文件精神，开展第一批及时奖励，给予何巍、刘列、沈广玲3位一线同志记功，目前正在筛选第二批及时奖励对象。同时，将抗疫一线医务人员度考核结果全部确定为优秀，且名额不占派出单位指标。近期下发《沈阳市事业单位及时奖励实施方案》，为市区两级及时奖励提供依据。待疫情结束后，国家和省市，还将开展表彰工作。
优先晋级。打破常规，适度突破医疗卫生单位管理岗位指数限制，对获得记功及以上奖励的一线医务人员，优先晋升岗位等级；用人单位没有管理岗位空缺的，可以试行管理岗位动态调整，申请设置特设管理岗位，用于聘用表现突出的一线医务人员，专岗专用、逐步消化。
落实待遇。对驰援湖北医务人员，按照每人每天600元的标准发放临时性工作补助，目前共为753人发放补助1492.5万元，其中：为沈阳市111人发放221.94万元。按照每人每天400元的标准增发绩效工资，目前共为753人增发1478.72万元，其中：为沈阳市111人发放219万元。核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量，将驰援湖北一线医务人员薪酬水平提高2倍。对所有抗疫一线医务人员发放卫生防疫津贴。
对我市医务人员，按照一线每人每天300元、二线每人每天200元的标准发放临时性工作补助，目前共为823名医务人员发放补助267.83万元。核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量，预计至疫情结束，共需核增7000余人，按照100元/天的标准计算约需1.3亿元。同时，对所有一线医务人员发放卫生防疫津贴。
职称倾斜。回应疫情防控一线人员期盼，从职称申报、评审、岗位聘用和服务等环节，实行倾斜性政策。
主要有三个方面：
一是优先申报。一线专业技术人员参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，无论是否有空岗，均可申报；可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
二是业绩评审。将一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标，一线专业技术人员评职称论文不作硬性要求，疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为参评的重要条件。
三是优先聘用。评审通过的一线专业技术人员，用人单位将其直接聘任到相应专业技术岗位。
来源：帅正新闻、沈阳日报
黑龙江落实抗疫一线医务人员职称评聘 岗位聘用政策 丨刚刚宣布 这些人转为事业编！本地医务人员工作补助标准出炉
