无论在工作生涯中，还是在日常交际圈中，我们遇到耍心机、小聪明的人在所难免。不时感受到的恶意让人防不胜防，这需要我们“害人之心不可有，防人之心不可无”，随时保持警惕，以防受到小人迫害。
当然，只要我们用心留意，不难发现事情的蛛丝马迹，剥茧抽丝顺藤摸瓜就能拆穿对方的伎俩，甚至确定背后之人是谁。
对此问题，心理学家指出，如果你有以下的三种感觉，那么你就要多心了。
一，与周围人关系突然变冷淡
人际关系是最直接的风向标，在生活中无论一个人多么努力也无法收获所有人的喜爱，在职场中更是受利益链的影响，成为朋友也变得奢侈。
但是我们心照不宣的是，每个人表面上都会给足对方面子，所以当某天你与周围人的关系忽然变得疏远，或者对方刻意远离你的话 ，那么就必须要多留意了。
通常这种情况是突然出现的，所以你一定会有强烈的体感，比如曾经工作场合氛围和和气气，与周围人说话也能有问有答，基本的交流能够正常开展。
而某一天某个节点，跟人搭话会被别人刻意拒绝，求人帮忙无人响应，甚至对方可能会有意避免跟自己沟通交流，产生实质性疏远。之所以发生这些情况，通常是因为有人在背后非议，毕竟不会所有人统一口径和行为的淡漠，所以提起警惕，你有可能入套了。
故此，当独自面对这种困境时，首先要“吾日三省吾身”，周围人疏远自己前自己都做了什么，是否是自己哪里做得有问题，有则改之无则加勉。
其次要注意自己都跟谁有过互动，将目标暂时锁定，逐渐发掘事情真相，想办法将误解抹掉。
二，自己能力总被否定，失去自我价值认定
在我们身边总有一群“指责型人格”，这种人的特点就是喜爱打压别人，无论他人做得是否比自己好，有什么成就，哪怕无关地位，他们就是喜欢通过打压、否定别人的方式获得满足感，建构自身的自信体系，并且病态的以此为乐。
所以无论你怎样努力，即便最后结果很优秀，他们也能吹毛求疵，甚至鸡蛋里挑骨头，强行找不足并加以抨击。
这种“指责型人格”的人目的只是为了指责而指责，抨击与事物的固有逻辑甚至不具备联系。
例如，“指责型人格”的人办砸了一件事情，他会指责你当天喝了咖啡，浓郁的味道使他注意力涣散，即使你们的座位是办公室最远的距离。
你的总结报告收获了一片赞誉，而别的部门的他听说了，故意向你搭话，告诉你那个标点符号不正确，哪里的字号不对，顺便抨击下你的报告不严谨、做人不细心等。
无论你做什么，他们都能挑出问题，给人心里添堵。
故此，不管你做了什么，做得多好，“指责型人格”的人都能从中找到你的不足来否定你。当你觉得自己能力有问题，什么都做不好的时候就要警惕起来，是否身边出现了“指责型人格”的人。
当然首先要认清自己，提升自己的积极心态，面对自身实际不足。
如果是另一种情况产生，便不要任由小人打击自己的自信，降低自己的自尊心，应当肯定自己，远离这种人。
三，事情匪夷所思的顺利
这种情况无疑与上一种形成鲜明的反差，最直白的叙述便是觉得自己异常顺利和幸运，仿佛有双无形的手推动着你走向胜利，每一个环节并没有觉得自己很出彩，但就是很成功。
然而这种情况的危险性无异于“捧杀”，在心理学上这种情况并不利于我们形成正确的处事心态：首先会促成“幸存者偏差”，认为自己的运气过好形成盲目自信。
碰触的事情从十拿九稳到略知一二，最后甚至连一窍不通的事物也敢触碰。特别是在投资方向上，盲目的坚信运气而不做考量、风险预估等事先准备工作，很容易造成一个人血本无归。
除了以上的例子，还有更危险的事。
例如，公司本身是亏空状态，而财务、公司法人这类担主要责任的职位急需新人来担责的时候，企业便会物色人选，让你的道路一片坦荡，最终让你坐上财务相关要职、法人等的位置，你还坚信是自己的能力得到伯乐赏识。
最后公司倒闭，这个职位要求你承担主要责任并进行相应赔偿，造成物质和个人信用的双重损失。
综上，遇到这三种情况一定要警惕，将危险降到最低，防患于未然。
