文 张奇 北京云亭律师事务所律师
根据《劳动合同法》第87条的规定，赔偿金是经济补偿的两倍。知道怎么计算经济补偿了，用经济补偿金额乘以2就是赔偿金数额了。
那么怎么计算经济补偿呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作年限折合的月数乘以月平均工资。
工作年限折合的月数：在本单位工作每满一年折合为一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指的是实际应得工资，即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即，劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。
要注意，劳动者应得工资不仅包括基本工资，还包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，应得工资不仅包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时按每年十二个月平均分摊。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
PS：
高收入劳动者经济补偿有什么限制吗？
劳动者月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，属于高收入劳动者。其经济补偿的月平均工资按照前述3倍的标准计算，但是向其支付的工作年限折合月数不得高于12。
低收入劳动者的经济补偿有什么保障吗？
劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《北京高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》实施日期：-04-24
21. 用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？
（1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责，审理中一般按照劳动者应得工资确定工资标准。
（2）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定。依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。
（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。
