本章给大家讲解一下，单位违法解除，终止劳动合同（包括劳动关系）的，员工如何要求单位赔偿经济补偿补偿二倍的违法解除、终止劳动合同赔偿金，单位解除劳动合同是否违法的情形，单位解除终止劳动合同支付赔偿金的违法种类。赔偿金的计算标准。本章采用本人的一贯风格，注重实用，简明易懂，一看就会用，不讲大话空话套话。实用为王，观点明确。下面书归正传，直奔主题。
一、用人单位支付劳动者解除劳动合同赔偿金的条件和赔偿计算标准。
1.用人单位违法解除终止劳动合同的应该支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。双方没有签订书面劳动合同的用人单位在违法解除终止劳动关系时，应该向劳动支付赔偿金。也就是说只有在用人单位违法的情况下才向劳动者支付违法解除终止劳动合同赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.违法解除劳动合同赔偿金计算标准
单位违法解除终止劳动合同赔偿金是按经济补偿的二倍计算，也就是员工工作满一年的支付2个月工资的赔偿，半年以上不到一年的按一年算支付2个月工资，半年以下的支付一个月的工资。以此类推得到赔偿的数额。
月工资是按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，工作不满12个月的，工作数额除以实际工作月份为平均月工资。
二、哪些情形单位是违法解除，终止劳动合同合同。应支付赔偿金呢？
干货来了，下面是本律师执业办理劳动争议案件的经验总结：
（一）、单位依据《劳动合同法》第39条以劳动者有过错为由。违法解除劳动合同应该支付赔偿金的情形：
1.在试用期内单位以不符合录用条件解除劳动合同的。单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的。
2.以员工严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的。单位没有证据证明员工严重违纪事实或者单位依据的规章制度在制定程序和内容上违反法律强制性规定的。
