9月10日，马云高调宣布在55岁生日时卸任在阿里巴巴的所有职务，去做他喜欢做的公益事和教育事业。很多人对马云在人生巅峰时期选择离开，都觉得很可惜。不过，也有网友提出，李嘉诚可以传位于李泽矩、王健林可以传给王思聪、宗庆后可以传位给宗馥莉，为什么马云不把阿里巴巴公司留给自己儿子呢？资料显示，马云的儿子叫马元坤，1992年生，英文名JerryMa，之前在温哥华的圣乔治中学上学，并且大学是在美国名校加州大学伯克利分校。至于马云儿子其他的资料，我们知之甚少，这也说明马云很少让他儿子出现在公众面前，阿里巴巴集团的接班人绝不可能是他儿子。那么马云为什么不选择儿子接自己的班呢？
首先，马云是没办法将阿里留给自己儿子的，事实上所有中国的科技公司，都有一个显着的特点，由于开创初期不得不对外融资，而对外融资股权就会被大量稀释，这使得创始人的持股比例只占很小一部分，这就难以完成创业者想把企业传给子女的愿望。创业者往往持有较少股权，就意味着创始人必须按照既定的商业规则来遴选接班人。实际上，马云作为阿里巴巴集团的第三大股东，只持有阿里6.4%的股权，相当于软银的四分之一。就算马云想传位于自己的儿子，其他二个大股东软银、雅虎不同意，创业团队也会反目，还有底层员工也会反对，很多人会离职，而且科技公司的能人较多，也不愁另外找不到好的工作，这样企业就无法经营下去。如果把股权留给后代，反而能让后代不愁吃喝的过着悠闲富足生活，这样不更好吗？
再者，如果企业的创始人把公司让后代来继承，这个局限性太大了，要是后代没有能力接手怎么办？要是能力不强怎么办？而如果把目标放在庞大的职业经理人群体，或者企业内部几万人群体中遴选，那么找到一个能够更好接棒的优秀人才的可能性更大。比如，马云选择了张勇作为他的接班人，就是张勇是职业经理人，甚至可以不必是企业创始人团队。再者，马云缔造的并非是商业帝国，而是合伙人制度，目前有38位合伙人，用以提名新的董事、吸纳新的合伙人，这些都需要合伙人集体投票做出决策，而非马云一个人投票所能决定。而马云的那些合伙人，都是高级管理人才，他们有独立的思想，他们是为阿里巴巴更好的成长和发展而投票，并非是效忠于马云的牵线木偶。由鉴于此，将来阿里由谁来领导，决取于这些人的决择，而并非马云其个人的意志。
最后，阿里巴巴并不缺能人，也不缺职业经理人。马云之所以要将阿里巴巴的接力棒交给张勇，就是要打造百年阿里，希望把阿里的事业做得更大更强。而马云只将阿里巴巴开了只有短短二十年，后面就要由张勇来继续实现他的梦想。而张勇就是那个一直能执行马云想法，并且自己很低调，颇有大局观的人。马云是在扶持最有可能带领阿里巴巴走向辉煌的接班人。所以，马云是不会让儿子接任的。
