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今日重点
本文共计3311字，花费8分钟阅读，你将掌握经济补偿金、赔偿金、代通知金“三金”的各种支付情形，内容包括：
1.“三金”分别是什么？
2.经济补偿金支付情形一览
3.赔偿金支付情形一览
4.无需支付“三金”情形一览
5.代通知金支付情形
6.“三金”的计算方法
可以根据以上顺序定位到你想看的内容。
常常有HR不明白：
老板想辞退员工还不想给赔偿，怎么办？
辞退孕期职工，应该怎么赔偿？
员工自愿放弃社保，还能要赔偿金吗？
究竟哪种情形需要支付补偿金哪种情形需要支付赔偿金咱们需要了解其中根源
今天为大家汇总了经济补偿金.代通知金.赔偿金的48种情形碰到问题直接查本文就OK了~
01“三金”是什么？
经济补偿金，待通知金，赔偿金
三者听起来差不多
分别都指的是什么呢？
经济补偿金：
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金：
赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金：
即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
02经济补偿金情形一览
▶▶用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有16种情形：
协商解除
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
（依据《劳动合同法》第36条协商解除）
无过失辞退
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
（以上三项依据《劳动合同法》第40条无过失辞退）
经济性裁员
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
（以上依据《劳动合同法》第41条经济性裁员）
因用人单位原因解除劳动合同
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的；
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；
(16)因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。
（依据《劳动合同法》第44条）
03赔偿金情形一览
▶▶单位违法，劳动者提出解除劳动合同，应当支付赔偿金的有17种情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
（依据《劳动合同法》第38条）
04无需支付情形一览
▶▶解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的；
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；
(8)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
（依据《劳动合同法》第39条）
05代通知金支付情形
▶▶用人单位支付代通知金+经济补偿金的3种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的。
（依据：《劳动合同法》第40条、《劳动合同法》第46条）
注意：
以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。
06“三金”如何计算
通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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