。
很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。
看到一个案例，情况大概是这样的：
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
他发飙了：
你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了：
我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！
实习生说，滚就滚。于是他就走人了。其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。
所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。添加微信Ahuyu121学习更多管理知识,大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？
1
结果导向
▲在职场，过程不需要，结果才是最重要的。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。结果导向怎么做？
当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
我需要在什么时间达到怎样的成果？
在目前情况看，能达成吗？
如果不能，怎么样才能达成？
如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
2
不断自我否定，思辨大于执行
▲未经反省的人生，不值得一过。
优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。
最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。
3
时刻明确目标
▲不忘初心，方得始终
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向。低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。如何做到目标清晰？在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
做这个整体方案的目标是什么？提到眼前这个修改点的原因是什么？这个原因和整体目标匹配吗？如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
4
时刻明确优先级
▲同一时间，重要的事情只有一件
只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。
如何明确优先级？对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
领导说过的优先级是什么？在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？
回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
5
告别个人英雄主义
▲没有完美的个人，只有完美的团队
再强大的人，也需要团队，何况你不强。
首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。如何告别个人英雄主义？在接手一项工作的时候，你可以这样跟自己沟通：
这件事，通盘都是我擅长的吗？有哪个环节或者方面是我不擅长的？一定有人比我擅长，我可以跟 TA 合作，向 TA 学习。我现在就联系 TA ，得到的成功果实，我要分给 TA 。
无论做产品、大型项目，还是创业，都是团队的工作，一个人无法成事，这是社会的法则。在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。
▼
谁是这一生和你相处最久的人？
父母？爱人？孩子
呵呵，年轻人
是同事和老板啊！
每天8小时以上的相处
一不小心就会擦枪走火
同事撕逼，老板反目成仇
每一个职场，都是遍布杀机的战场
前几天，我一个朋友和我说，她不知道应该怎么跟办公室里那几个“奇葩”同事相处，非常烦闷。
“A同事每天上班就是怨妇上身，连她家的狗都可以抱怨半天。”
“B同事最爱说公司里的闲话，有一次在茶水间还被我听到她说我的坏话。”
“C同事明明做事最少，却最会邀功，一个小组的功劳都被他一个人领了。”
“最可恨的是没有办法选择无视他们，否则要配合的工作都完成不了。”
每个人的工作压力都很大，我们都希望身边的同事别那么“事儿逼”，但往往事与愿违，每个公司都总有那么一两个“奇葩”。
和他们相处？连好好说话都难，更别谈友好相处了。
但是，正如朋友所说，如果选择无视他们，就会严重影响工作进度。
进不可攻，退难以守。除了抱怨，别无他法。
这件事，让我想起了另一个朋友的经历。
他的工作能力很强，同事不敢在他面前放肆，那些“奇葩”也影响不了他的情绪分毫。他最大的心病，是他的老板。
“我进公司四年多，这四年里老板只给我加过一次薪，我快连自己都养不活了。”
“跟老板谈过几次加薪的事情，但每次他都是敷衍了事，最后就没有下文了。”
“有个同事能力一般但很会讨好老板，老板现在都把重要的工作交给他了，我不会讨好老板，是我的错？”
他不想辞职。钱对他来说不是第一位的，这家公司的发展前景和行业口碑都不错，对他来说正是事业打拼的上升期。但是对他来说，工资的高低是对他能力评价的一种外在体现。
以我的能力，以我对公司的贡献，难道就值这点儿钱？？？
他心里满满的委屈和不服。
但是怎么才能跟老板好好说明白这件事儿？
他不知道，非常苦恼。
与同事、老板、客户、下属的这些问题，归根结底都和一件事有关：谈判。
因为不懂谈判，所以当同事一步步越过自己的底线时，不懂得用和平的方式“抗争”；
因为不懂谈判，所以无法洞察老板的真实心理，也就不懂得用怎样的筹码与老板谈薪资。
那些能在职场上游刃有余的人，并不是他们遇到的都是好同事、好老板，而是因为，他们其实都是一流的谈判高手。
懂话术，会聊天，有分寸，知进退。
他们总能轻易地利用几句话就得到自己想要的，能够轻描淡写地就将事态引导向自己期待的发展方向。和他们相处，很轻松，也很被动。
怎样才能让自己也成为这样一个拥有话语主导权的人？
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