记得小时候，爸爸妈妈经常这样教育我：看到隔壁的王老五没有？就是因为懒，不爱干活，结果家里很贫穷，什么都没有。你从小就做一个勤劳的孩子，不然长大了，你的下场就和他一样。就这样，贫穷就等于懒惰这个观念，就深深植入我的心里，直到这一天——10月14日。
这一天是诺贝尔经济学奖颁奖的日子。瑞典皇家科学院诺贝尔奖评审委员会公布诺贝尔经济学奖获得者。他们是阿比吉特·班纳吉、埃斯特·迪弗洛与迈克尔·克雷默三人。
这三人又何德何能获此殊荣呢？诺贝尔经济学奖评委会委员托斯滕·佩尔森（Torsten Persson）说出了这三个人的获奖原因：一是主题选得好，他们以如何减贫作为自己的研究主题。这个主题真是很宏大，关乎整个人类命运；二是，找到了可靠的减贫解决方案，不仅包括贫困的根源是否被掩盖，如何能够找到更有效的减贫方法，更为难得是这些解决方案经受住了时间的检验，取得了实际的效果。
他们的研究发现，贫穷并不是由懒惰造成的，发现处在贫穷状态中的人和普通人在欲望、弱点以及理性的层面上，实则差别不大。他们之间真正的区别在于贫困的境遇导致穷人接受信息的渠道受限，造成许多小错误，并产生恶性循环。
真是意想不到啊？懒惰不是造成贫穷的主要原因，而是因贫困境遇导致的错误行为的恶性循环。
而错误行为的恶性循环背后又是什么？
在印度进行疫苗研究的过程中，他们曾经困惑，为什么在疫苗能够有效的防止传染病的前提下，穷人的接种率只有5%左右。
是因为疫苗价格的原因，还是因为别的原因？
通过和当地村落的沟通，她后来发现，疫苗成本已经有效降低，但穷人仍不接种，往往是因为忙于其他事情，不觉得接种疫苗是个紧急的事情。
原来如此，接种疫苗是一个“功不在当世，而利在千秋”的事情，可是眼前不仅要耗费自己的时间、金钱，更重要的是短期内看不见什么好处。穷人在这些事的排序中将接种疫苗放在不重要的事情。这种错误的认知导致了疫苗接种率只有5%左右。
看来，错误的认知才真正是导致错误行为恶性循环的根本原因！也就是说贫穷的本质不在于懒惰，而在于认知。
当我们回到职场中，类似于印度不接种疫苗的事情是不是每天都在发生呢？你会发现，当HR工作了一定年限后，对自己目前工作不满意的时候，通常在想换个企业或者行业是不是会有变化呢，于是乎就从这家跳到了那家。如果还不满意的话，他就会会抱着“此处不留爷、自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路”的心态继续跳槽。当跳了几家之后，发现工资还和原来的水平差不多，难免会有“千里马常有，而伯乐不常有”的感叹。
伙瓣课堂60天晋级HRM实战训练营
回到认知循环，我们看一下这样的人是否陷入了这样恶性的认知循环：工作不满意—工作环境不行—换个工作环境—工作不满意——……。如果沿着这种错误认知的恶性循环继续下去，这个人必定在职场上一无所获，成为职场上的贫穷者。
那么，我们如何避免摆脱贫穷呢？
阿比吉特·班纳吉和埃斯特·迪弗洛在《贫穷的本质：我们为什么摆脱不了贫穷》给出了答案：只要抱着“万事皆有可能”的态度，和一点儿援助（一条信息、一点儿推动），就可以产生意想不到的积极效果。
在思考工作不满意的时候，他应该保持“万事皆有可能”的态度，让自己的思维里面有更多的选择：想想是外部工作环境的原因，还是自己能力上存在不足。是否思考过这个认知循环：工作不满意—我的能力不行—学习提升—胜任工作—工作不满意……。这个循环更多地向内看，不断提升自己的能力来胜任岗位，最终实现个人价值的提升。
专注而开放，避免陷入单一角度的认知，才是我们“脱贫致富”的关键啊！
