问：未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效如何计算？
答：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如下为较为常见的二倍工资司法裁判观点，各地如有特别、最新规定，应当予以特别关注。1. 二倍工资中第一倍工资，属于双方约定劳动报酬的部分，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定。2. 增加一倍的工资即二倍工资差额，属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定确定，即为一年的仲裁时效。员工申请仲裁的时效，应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3. 二倍工资差额适用时效的计算方法为：在员工主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
4. 依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故，入职后未订立书面劳动合同情形下二倍工资差额的最长支付期限为11个月。
（来源：法律顾问参阅）
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