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对于职场中的人来说，每天总有人从身边离开，总有新员工加入，这都是司空见惯的事情，毕竟现在这个社会，企业中人员的流动性是非常大的，为什么人员流动性这么大呢，有很多的原因，有个人的原因，有企业的原因，那么有人员离开，就要补充人员，面试官对于这些补充的人员需要进行预先审核。
小王是90后女生，她在大学时学的是市场营销，毕业之后想在一家大企业做营销策划方面的工作，刚毕业的时候还有一点迷茫，小王对自己的人生做了一个规划，着重做了一下自己的职业规划，工作和生活要保证在一个和谐的状态。
不久前小王在58同城上向一家公司投递了简历，没过多久就收到了面试邀请，小王如约来到面试地点，现场有很多人，但是能走到最后环节的人并不多，在最后环节男面试官问了一个问题，好像是一个猜字谜，面试官的动机也很简单，就是要用这一题来淘汰几个人，这个问题是这样的：“京”字加一笔，会是什么字？
第一位求职者是一个35岁左右的男士，他有非常丰富的市场经验，手上也有几个能拿得出来的案例，刚开始和男面试官侃侃而谈，好像是多年的老友，但是没想到面试官会问出这个问题，他的脸色顿时就变了，他也不知道这是什么答案，他换了一个话题，继续讲他的案例，面试官制止了他，这个交谈不太顺利。
第二位是一个二十五六岁的小伙子，有两年的工作经验，在一家不太知名的企业做过营销策划，他被问了这个问题之后，表现出很反感的样子，他说他是来找工作的，不是来被耍的，说完之后就愤怒的离开了。
第三位就是90后小王，小姑娘听到这个问题之后，脑子也有点不够用，但是她强迫自己镇定了下来，好好的分析了一下这个问题，还好自己是文科生，说出了一“亰”。然后小王把这个字给写了出来。
男面试官听完小王的回答之后，点点头，男面试官没想到一个小姑娘竟然能从正面回答这个问题，看来这个小姑娘的知识储备不简单啊，男面试官最终决定动用第三位小姑娘小王。
很简单的一个问题，但是在面试的时候，可能因为过度的紧张，或者自作聪明的去揣摩面试官心理的时候，就会把机会让给了别人
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