问题补充:
1.[多选题]下列选项中,( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法E.一元回归分析法
答案:
参考答案:ABCE
参考解析:本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。D项属于人力资源供给预测方法。
下列选项中 属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.人员核查法E.一元回归分析法
时间:2018-11-17 22:15:42
1.[多选题]下列选项中,( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法E.一元回归分析法
参考答案:ABCE
参考解析:本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。D项属于人力资源供给预测方法。
下列选项中 属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.人员核查法E.一元回归分析法
下列人力资源需求预测方法中 不属于定量预测法的是()。A.德尔菲法B.时间序列分析法
2023-10-25
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时 专家可以是()。A.企业基层管理人员B.企
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下列选项中 不属于定性预测主要方法的是( )A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经
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