问题补充：
是《劳动合同法》实施五周年。劳动者维护自己合法权益的依据是B
A. 制定最低工资
B. 依法签订劳动合同
C. 申请劳动仲裁
D. 与用工单位协商谈判
答案：
A. 制定最低工资
(答案→)B. 依法签订劳动合同
C. 申请劳动仲裁
D. 与用工单位协商谈判
解析：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。B正确，申请劳动仲裁和与用工单位协商谈判都是劳动者维护合法权益的途径，而不是依据，所以C和D错误。制定最低工资与维权依据无关，A不选。答案是B。
是《劳动合同法》实施五周年。劳动者维护自己合法权益的依据是BA. 制定最低工资B. 依法签订劳动合同C. 申请劳动仲裁D. 与用工单位协商谈判
