公务员职务和级别套改方案
这个省份的教师、公务员以及事业单位的职工已经大幅度涨工资了，从1月份开始施行的，工龄越长涨得越多！工龄的，每月涨了800元，所有机关事业单位的朋友看图对照一下，看看是不是你所在的省份，如果是再查查你每月涨了多少！
中小学教师岗位工资和薪级工资标准：岗位工资和薪级工资属于基本工资，标准全国统一。事业单位实行岗位绩效工资制，由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴工资组成。
岗位工资是根据职称高低发放：职称越高，工资越多与职称和教龄有关。薪级越高，工资越多。
其中：教师工资随公务员工资一起调动，提高基本工资标准。#教师#
#39年工龄科员应如何套改和职级并行# 按照中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，公务员和参公人员享受职级并行是新政策，而且只是针对县区以下基层实行的试点政策。因此，对于同一级别来说，39年和、是一样的，科员就都只能享受副科级待遇，其他依次类推。
职级并行的条件，首先是要已经过渡为公务员或者参公人员身份；
其次，是符合“在编在岗”要求，公务员是行政编制，参公人员可以是事业编制；
第三，在符合上两个条件的基础上，满足工资级别和工作年限要求，才可以申请享受上一级别待遇。
和班子成员级别相当的职级公务员，能参与单位领导班子分工吗？
通过“职级并行”制度晋升的职级公务员，享受的只是工资、福利、津贴、补贴、退休养老金等经济待遇，即使是级别比班子成员高，在领导与被领导方面，也是没有什么改变的。
职级并行明确规定：公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。也就是说，职级晋升了，职位和指挥关系并没有变；工资待遇提升了，政治待遇没有变。即使是参与分工，也以协助班子成员分工为主；即使是单独承担某项工作，也不改变其被班子成员领导的事实。
举个例子，机构改革的时候，县纪委从法检两院随职能划转的人员中有，有一个三级高级法官，在职级并行制度执行后，直接套改为二级调研员，后来晋升为一级调研员。三级高级法官相对于正处级，这样套改并没有错。职级越高，竞争越小，后来晋升为一级调研员，也是正常。
但在实职职务中，他刚来的时候，只是某室副主任，后来晋升为主任，也才是正科级。按职务，上面还有纪委常委、副书记、书记。但按职级，书记才是副处级待遇，还没晋升三调，比他还低三个级别。按领导关系，他要隔着至少两层，才能给书记汇报上工作。这就是典型的职级人员，与实职职务的领导关系。
群里有退休公务员吗？想请教一下公务员退休费三级主任科员与四级都是按照退休前职务、级别工资套改级别工资核算吗？三级与四级计算标准是否一样？
副团级转业干部，主动申请参加乡村振兴工作队，理由既不高尚也不高调
老李是12月底转业到我们市直单位的副团级军转干部，当时安置为主任科员，享受副处级工资待遇。底，公务员职级套改，老李套改为二级主任科员，底晋升为一级主任科员。
初，我们市直机关统一选派一批干部组建乡村振兴工作队接续推进脱贫攻坚与乡村振兴，工作时间为2年。分配我们单位的指标名额是1名，派驻的地方是我们市最偏远的县，驻扎的乡镇离市区足足有250公里，开车也要5个多小时。人事科按照局领导的指示，征求了所有人的意见。最后只有老李一个人报名。最后局党组召开了会议，按规定与老李进行了谈心谈话，并将老李名单上报到组织部门。
大家都对老李的选择感到不解，认为老李年龄已经43岁，已经享受副处级待遇，还是组织部委市局管理的处级干部，没有必要为那每月2000多元的补助再到偏远乡镇驻村。我和老李关系比较好，老李临驻村前夕，我请老李专门吃了个饭。席间，老李对我说到申请去驻村的理由，主要有4个：①老李农村出生，在部队的一直是在基层单位，转业后很想到农村和基层单位做点实事。②这次驻村的县刚好是老李的老家，申请到老家驻村，也算是为家乡做点贡献。③他结婚，一般只是在过节、休假时间团聚，本来是想转业后好好陪伴家人。但儿子读高中住校，妻子是市人民医院护士长，经常加班加点，想不到转业后一家人真正在一起的时间也很少。鉴于此，还不如申请驻村，毕竟驻村后周末、节假日也可以回家陪伴家人，每个月还多出2000多元的补贴。④市里选派这批驻村队员，注重实绩考核。老李想干出点成绩来，为自己日后晋升四级调研员增加砝码，同时争取在退休前能够解决三级调研员。
我觉得，老李申请参加乡村振兴的4个理由，既不高尚也不高调，但很务实很实在，可能这也是很多驻村干部的真实想法。同样，来自青海的90后牛梦琳，注册了抖音账号@漠里姐姐-牛梦琳，通过短视频把壮美的高原风光和枸杞分享给网友。在抖音电商“山货上头条”的助力下，她一年卖出了200吨的枸杞。她还帮其他农户卖货，收购农户种的优质农产品，带动很多没工作的人在家门口就业。#90后女孩回高原当农民年销200吨枸杞##职场加油站#
涨工资成了事业单位工作人员最期盼的事情。
事业单位比不上公务员，没有车补，不能参加套改，事业单位只能期盼涨工资。
1月1日起，江苏省提高乡镇机关事业单位工作人员补贴，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。
补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元。“
其他乡镇”最低560元、最高1040元。
同时缩短晋档年限，由调整为5年。
同一个单位，同一种工作，两种不同的身份，待遇千差万别。
公务员职务套改，可以享受级别待遇，可以有车补，有13个月的工资，取暖费高，上升空间大，岗位多，人员少。
事业不能参加套改，九级可以说已经到头，待遇只有基本工资，没有福利，没有车补，没有13个月工资，取暖费低，工作强度不少于公务员，甚至要比公务员强。
所以说，人生在不同的起点，速度，路程，人生就有不同的结局。
的职务职级并行实施2年多，虽说职务、职级单独设置，层级也多了，但可以说竞争很激烈，打破了许多人熬年限等晋升职级的想法。
回头看看版的县以下职务职级并行规定：办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员满未提拔的，可享受副科待遇；副科、副主任科员满未提拔的，可享受正科级待遇；正科级未提拔的，可享受副处级待遇；副处级未提拔的，可享受正处级待遇。当时确实有不少人受益，晋升了职级，之后又顺利套改晋升新的职级。当然，也有一些人眼巴巴盼着快晋升职级了，结果迎来了新的规定。单位就有一位多的副科，眼看着就要享受正科级待遇了，结果重新开始，还得等名额、等提携、等考察……
对于这个事关切实利益的话题，我也收到同事、网友不少的咨询、留言。为此我专门创建了下面的《升职提拔：职务职级并行》专栏，内容多为朋友们经常问到的，比如：1月提拔为四级主任科员，年度评定为优秀，有没有用？能不能缩短下次提拔的年限？比如：刚提拔为四级主任科员，以后能不能直接提拔正科实职？还是需要先提拔到副科实职？比如：研究生学历考上公务员，为什么有人定级四级主任科员，有人定级科员？比如：一个是三级主任科员职级、一个是副科领导职务，下一步晋升哪个更占优势？比如：原来的主任科员，套改为二级主任科员，连续晋升两次，1级主任科员到4级调研员，为什么有人可以“一套两晋”？比如：新任公务员几年可以提拔副科？几年可以提拔四级主任科员？比如：升职提拔了，同样的职务职级，有人有试用期？有人没试用期……
在下面的专栏里，我会在近期一一详解，点击关注分享订阅第一时间了解。朋友们有什么问题，欢迎留下评论，后面针对订阅用户的留言和问题，我会单独录制视频进行答疑，然后发到专栏里和大家分享。提示：这个专栏，我讲的是职务职级并行的专业知识，现在新课预告优惠2天，如果你有需求，想要明明白白维护好自己的利益，推荐早订阅了解更多。
县（市区）委书记就地提拔的情况比较普遍，一般任市人大副主任、市政协副主席，少数县委书记还是市委常委。公务员职务与职级并行规定实行以来，如果职务上没有得到提拔且任职时间较长，多数县委书记就地能享受二级巡视员待遇，组织优待县委书记已是不言而喻的事了。
同是正处级领导的县（市区）长就没有县委书记这样的待遇了，在职务与职级并行规定实行以来，多般只能套改一级调研员，也还是正处级，只不过套改以后为进一步晋升二级巡视员做好了准备。
县委书记就地提拔可以为自己带来很多便利条件，提拔为市人大副主任、市政协副主席以后，可以参加更高级别的会议，会议排位也会靠前，在与市直单位协调中，可以以市级领导的身份参与，减少了不少障碍。#职场微头条# #职场干货# #职场达人说#
#义务教育教师，岗位工资，薪级工资标准表#
10月起，义务教育教师，岗位工资，薪级工资执行最新的标准，有人说事业单位都涨工资，为啥只有教师在网上讨论工资，公务员却没人吱声，我实在是想不明白，发个最新的工资标准表，只是想让同行了解一下自己的增资额，丢人吗？
（来自galaxy5230 ）自12月28日转业安置到现单位上班，已1年有余，略作盘点，抛砖引玉。
基本情况：空军，服役，技9，现在北方中部某地级市市直单位，行政编，目前在业务部门。
1.定级问题——不好说。这是普遍最关心的问题，具体怎么定级别，各地政策不同，同一地方不同单位也不同。本人所在北方地级市，行政正团领导给安置实职副处领导职务，比如某局副局长，行政正团以下和技术干部一般都是非领导职务，说一般而不是绝对，靠自己运作。组织部军转干部定级每年或几年会略有变动，看能不能赶上好机会。
2.收入待遇——降了不少。经济基础决定上层建筑，转业后，工资待遇套改，正团（技术8级）对应正处级待遇，副团（技术9级）对应副处级待遇，以此类推。本人按四级调研员（副处级非领导）工资套改，基本工资加上每月车补和通信补助，比部队每月工资一半多一点，收入降了不少，说实话，不够家庭支出，其他的还没有发。其他地方，比如南方或沿海发达城市公务员待遇，没调查过，不敢乱说。
3.工作状态——比想象中忙。现在地方公务员，早已告别了看报纸、喝茶水的潇洒状态，工作节奏普遍比以前快，很多一起转业的战友甚至感叹“转了个假业”，言外之意也经常加班。现在地方文山会海问题也很突出，党委机关、政府机关、公检法系统，多数都很忙，少数清闲。但是，清闲的单位也有忙的部门，忙的单位也有清闲的部门。除了本职工作，有很多本职以外的临时工作，比如抗疫、创城等等也要去做，尤其在区县一级，这方面更加明显。记得第一天到现在的部门上班，吃晚饭时就被派了一个临时任务，从饭桌上直接出发，搞到晚上1点多。但总体来说，地方是以生活为主，管理比较人性化，不存在为了工作加班而影响生活的问题。
4.人际关系——相对复杂。个人感觉：部队的人更有情怀，格局更大，感情更加真挚。地方的人更加现实，人际关系比较复杂，每个人都有自己的道道儿。地方领导随和没架子，地方同事之间表面上都你好我好大家好，但很难处成像部队那样哥们儿兄弟的关系。本人不善交际，每每看到一些八面玲珑的同事，在工作中游刃有余、酒桌上谈笑风生时，也很佩服。但学不来，也学不会。饭局不宜随便参加，酒不宜逢人都喝，这种场合，会成事，但也易误事。
5.发展前景——平常心对待。不必强求，但也不要气馁。有机会时当然要争取，没有机会时，就好好经营家庭和生活，等待机会。地方同事，动不动就是原来某领导的儿子、女儿、侄子、外甥什么的，关系网太大了。任用提拔时，工作能力不是排在第一位的。记得网上有一句话“凭什么你的十年寒窗苦读，就要超过人家的三代人的苦心经营”，现实就是这样，不要总觉得“我在部队奉献了多少年，为什么…不考虑我”，这样的想法只会让自己不痛快，除非你有才且遇到惜才的好领导，那么恭喜你。
回想转业初衷，家庭因素是一个方面，更重要的是想换个环境，体验一下新的生活。转业，转的是心态、思路和习惯。作为一名军转，虽脱下军装，但不忘初心，不失军人本色，慢慢适应地方环境，融入地方节奏，顺势而为，相信人生更多的精彩，还在前方。
#终职场盘点#
公务员职务与职级并行规定实施以来，市委几个常委单位的常务副职都晋升了二级巡视员，政策带来的利好不是一般的明显。
按照三定方案，市里的常委单位，除了市纪委之外，组织、宣传、统战、政法委等都只是正处级单位，副职只是副处级。但为了体现常委单位的高规格，常委单位的一把手高配副厅，常务副职高配正处。
职务与职级并行规定实施以来，很多领导干部享受的待遇都提升了，比如市委组织部、宣传部、统战部、政法委等常务副职，符合晋升的，都享受了二级巡视员待遇，这种政策的利好是以前不可能享受到的。
作为普通干部，待遇的提升就没这么那么明显了，十年的科员、十年的副主任科员职务套改后还只是一级科员、四级主任科员，职级并没有得到晋升，政策带来的的红利并不是明显。
从待遇上讲，级别高的领导工资收入就要高，普通干部如果没有提拔，职级又没有晋升，工资就不高了。仅从待遇上讲，为什么机关里很多人削尖了头也要当领导的原因。#有话职说# #职场众生相#
考不上公务员，你还可以干什么？本次考试12.37万争2815岗位
“学而优则仕”——中国人“读书读得好的就可以当官”延续了几千年，好处是让社会的精英分子不断的进入国家管理岗位，为国家治疗提供了源源不断的人才来源；遗憾的是持续不断的竞争造成了“范进中举”、孔乙己这样的悲哀。
时代发展到今天，考公务员，成为青年人进入体制，进入仕途的重要的途径，所以备受关注。
重庆公务员考试报名最终人数，3月8日被重庆市人力资源与社会保障局正式公布：缴费总人数达12.37万（招录2815人），平均竞争比44.67:1，最热岗位竞争达到了比976:1。
976个人，去争夺一个岗位，除了文化知识技能外，我觉得就只能凭运气了。
一方面，要努力备考，争取取得一个好成绩。
另一方面，也要调整好自己的职业规划，因为除了公务员，还有很多就业渠道。
除开公务员，首先还可以考参公事业单位或事业单位的岗位。
参公事业单位：《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。我国超过4000万的事业单位员工中，"参公"人员约有90万。
事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
初次之外，还可以报考国有企业。
国有企业分级别可以分为中央国有企业，也就是我们说的“央企”；还有省市级国有企业，县级国有企业。
企业又分为不同的业务门类，所以具有众多的岗位。国有企业一般待遇较好，也较稳定。
国企之外，还有众多外资企业，上市公司。
这样的企业，待遇不言而喻，肯定优厚，但对于人次的要求也相对较高，被淘汰的力度也大。付出越多，收获越大嘛。
解决就业人口最多的，还是分布在神州大地，大大小小的各种类型（国有，混合所有，民营）的中小型企业。
待遇有好有坏，稳定度也不算高。但要求较低，岗位多，竞争相对较小。
如果不愿意被“管”着，还可以自主创业。
“大众创业万众创新”，国家鼓励民众创业创新，有各种扶持政策，也是发挥自己能力的大舞台。
择业方式万千种，行行都可出状元。
除了考公务员，其实真的就业渠道有很多。
不必纠结于某一种方式，进行科学的人生职业规划，适合自己的，才是最好的。
图二：重庆公务招考缴费人数前十岗位
图三：重庆公务招考未达开考比例岗位
#公务员考试# #重庆公务员考试#
#职务与职级并行# 实施这些年，到底哪些人最受益？从实际执行来看，真是几家欢喜几家愁。
中央、省、市部门的厅局级以下人员得了最大的实惠。
县、乡两级的工作人员待遇有所改善，但是远远不及上面这些人。
小李考入家乡的一个乡镇工作，一直在党政办工作，人比较灵活，领导也喜欢。工作三年后，党政办主任提拔担任了副乡长，小李接任了党政办主任的位置，成了一名股级干部。又干了一年党政办主任，开始实施职务与职级并行，小李被套改为一级科员。今年领导觉得他干的不错给他说：小李啊！好好干，乡里面正好有职级空缺，年底我向组织部推荐一下，争取把你晋升为四级主任科员。
小张也是个90后，比小李早工作3年，就参加工作了。被抽调到省直单位帮助工作，调入省直单位。晋升为副主任科员，又晋升为主任科员。这年正好实施职务与职级并行，小张套改为二级主任科员，今年已经晋升一级主任科员了。
小李本来只比小张晚工作3年，但是按照现在这个差距，小李要再奋斗7年，而且必须一步不差才能晋升到小张现在的职级。
在乡镇工作过的人都知道，这在乡镇几乎是不可能完成的任务。
人在职场提拔就像等公交。
在大机关的人，可能10分钟就来一趟，而且车上几乎没几个人，上了车就有位置。
在基层的人，可能半个小时才等来一趟，但是由于等车的人太多还需要排队，轮到你刷卡上车的时候可能已经满员，上不去了。只好乖乖等下一趟车。
等你坐上下一趟车的时候，前面的人已经走得很远很远了……
人与人之间的差距就这样越拉越大。
#我要上微头条# #职场众生相# #公务员# #职场达人说# #职场微头条#
