不了解情况就别评论！
灵活就业每月停止返款，个人缴费全部进入社会统筹了！受益？
在野医人
医保改革还是有人受益的，就是以灵活就业身份退休的人。医改前，灵活就业退休的人是没有个人账户的，也就是说每个月医保基金是不
一所不被看好的学校，有志者考研重塑自我，无志者混上几年加入失业大军，就业质量旦求是
苗圃园思维
能和夏门大学和石河子大学相比，那是痴人说梦 ，大同大学就是一些中专和大专拼凑的大学，群众的眼光是雪亮的
【提升实习品质实现高质量就业】据新华网报道，4年时间，“95后”女孩景梓欣用9份实习和兼职经历交出了自己的答卷。课外辅导机构、酒店、广告公司、慈善机构……多个行业、线上线下，都曾留下她奋斗的身影。和她一样，如今选择多份实习并行的学生不在少数。有的人手忙脚乱，苦不堪言；有的人张弛有度，乐在其中。
就业压力下，不少大学生为了顺利就业，渴望通过多份实习并行而让求职简历更亮眼一些。此初衷并无不妥，他人毋庸置喙。而且，科技和互联网等行业的飞速发展，以及整体工作大环境的潜在变化，使得部分工作在线上即可完成，这为大学生短时间内尝试线上线下多份实习提供了客观条件。
其实，不管是被动的无奈选择，还是主观上希望丰富工作经验、挣零花钱，抑或出于排遣实习焦虑的考量，都需要理性看待多份实习并行的两面性，结合实际趋利避害。多份实习并行的模式对时间管理能力和处事能力要求极高，大学生要习惯高强度工作，承受较大的心理压力。如果没有足够的准备即冒险尝试，很有可能顾此失彼、得不偿失，到头来哪一项实习都没做好。因此，多份实习并行的前提是个人能力极强，且学业上暂时没有后顾之忧，可以全力以赴发挥所长。
大学阶段的实习的确很重要，往往能起到开拓视野、锤炼技能、丰富体验、提升职业竞争力，进而增进职业认同的作用。但是，不能为了实习而实习，更不能苛求自己强行多份实习并行。虽然实习机会难得，但如果时间和精力不允许，也要做出取舍。在准确评估自身能力、厘清自己优势和劣势的基础上，大学生要科学规划时间与职业发展，力求实习与未来求职方向一致，在实习过程中真正有所提升。实习是学以致用、了解社会的过程，也是加强自我管理与自我认知的过程。
提升能力有多种途径，实习并不是丰富简历的唯一途径。多读一些好书，多听一些高质量的讲座，多发表几篇有分量的论文，多参加一些有价值的校园活动，多与专家学者深入交流……这些都是提升能力、增强职业竞争力的有效方式。
在大学生多份实习并行较为常见的当下，高校要重视这一现象，积极引导学生看清利弊，将精力用在刀刃上。对此，高校除了要加强实习管理，提高大学生实习过程中的权利保护意识，还要不断深化校企合作，增加实习机会，给大学生更多选择，使他们能结合专业所学、个人所长，带着规划去实习，在“真刀真枪”的实习场所练就真本领，有真收获。以师范专业为例，高校不妨丰富实践导向的课程资源与课程形式，适当增加实践性课程在教师教育课程体系中所占的比重。同时，通过加强与中小学的合作，邀请富有教学经验的中小学优秀教师进入高校指导师范生，更好地为其下一阶段的师范技能训练明晰方向，进一步提升专业实践能力，最终帮助他们顺利站上讲台。
大学生实习不是一个小问题，实习质量很大程度上关系到能否高质量就业。高校和大学生还应从理念和行动上不断升级，科学设计、细致规划、扎实落实，让实习成为能力成长的试金石、高质量就业的跳板，为未来发展打下良好根基。
（作者系渤海大学国际教育学院院长、副教授）
作者：赵真华
《中国教育报》01月17日第2版 版名：中教评论·时评
员工求职登记表及个人档案记录
小编的这篇文章总结得很好，其中第一、三、五条让我最为赞成！不过即使如此，也不免有纰漏之处: 比如第二条，在招聘平台或求职登记时尽量把个人信息写得越简单越好，其实不是你想简单就能简单的，那就由不得你自己了！用人单位的登记表往往过度采集你的个人信息，有好多项是必填的，你不想填写都不行！这些都是我个人经历过的，有切身体会！还有第四条，自己用过的电子产品在出售前一定要格式化，呵呵，即使格式化了就一定保险么？俗话说"道高一尺，魔高一丈"，在当今黑科技突飞猛进的今天，几乎没有破解不了的难题！
#每天一个小知识#【求职面试，自我介绍要埋雷】前不久，孩子刚在自己心仪的城市得到了中意的工作。他投递了12家公司，进入面试的9家，得到7家公司的offer。在热火朝天的求职季，我分享面试中自我介绍的写作方法，希望对需要的人有帮助。
关于求职的自我介绍，我们总共修改完善了4次。
第一次是根据个人简历模板，将基本信息、教育背景、社团经历、荣誉奖项、实习经验、技能特长、自我评价的相关内容组合了一下，写了个3分钟的情况说明。
第二次，增加了“在校期间的项目经验”这一项。之前不是没有想过这个方面，只是对于“什么算项目”概念模糊，经过讨论，统一了思想：项目，对于一个学生而言，就是做过的调查研究。增加了这项，整个自我介绍就提升了一个档次，因为学以致用得到了体现。
第三次，在文字表达上下功夫。将新闻的魅力充分融合到自我介绍里，最开头，就把最重要的事情简单明了地概括为1、2、3,即获得一次校级一等奖学金；有两段实习经历；参加了三个重要的调查研究。这样的叙述方法，不但条理清楚，而且更容易引起面试官的兴趣。
第四次，进一步增加充实了对求职公司的大致了解，求职的优势，对未来职业的规划等内容，使短短3-5分钟自我介绍成为了展示自己的名片。#就业季##夏日大作战#
读斯坦福大学《人生设计课》
不可不知的求职秘密
【书中原文】
思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。
【概念转述】
找工作时，不是关注自己想要干什么岗位，而是要关注招聘岗位的需求，你是否适合这个岗位。
【个人体验】
人人都想找个心仪的工作，喜爱，能发挥自己的优势擅长。
怎样才能找到这样的工作呢？
我原来负责的工作部门招聘过人，近几年也咨询辅导过很多参加竞聘岗位的人，现把我的体会分享给大家。
切记，找工作的首要原则是“适合“。
具体建议是：
1、深刻理解招聘岗位描述
招聘岗位描述一般分为3部分：
岗位基本素质要求：这只是岗位的通用信息，要求人具备的素质，如”良好的书写能力和口头沟通能力“，“对客户友好热情”
岗位任职资格：指学历要求、工作经验年限要求
岗位技能要求：指专业能力和解决问题的能力，这部分最能体现岗位的胜任情况
2、重视简历的书写，运用”对标“思维，严格使用和招聘岗位描述中一样的词汇
写简历时写的每项内容都应注意这个问题。
如
写岗位基本素质要求时，把“写作能力强，能与他人进行良好沟通”改成“良好的书写能力和口头沟通能力”，把“以客户为中心”改为“对客户友好热情”。要求什么，对应答什么，这样做，招聘人会立刻加深对你的印象。
写岗位任职资格学历时：不仅写上院校，而且写上是否是985或211或”双一流大学“，减轻招聘人的负担，全国那么多大学，谁能记得清哪个大学是985或211或”双一流大学“呢？
写岗位技能要求时，着重突出职位描述中提到的关键技能。重点突出你符合公司需求的技能，尽可能利用职位描述中的词汇。
你应强调自己可以为公司做什么。
在简历或者首次面试中，不要把自己描述成一个通才，要把重点放在满足招聘公司的需求上。
如，招聘岗位上写：“具有python语言编程能力并编制过软件在使用”，你一定不要写，我“具有多种语言编程能力并完成了多个项目”，这样太笼统、不具体，而应写“我利用python等多种语言编写的XXX系统推广多少套，多少用户在用”，这样你拥有的技能正是他们所需要的，你就可以展现你的优势，给招聘人留下深刻印象。
3、面试答辩
答辩前，浏览公司网站，关注公司使命愿景价值观，正在发生的大事，做到胸怀全局。
面试答辩时，答辩内容严格使用和招聘岗位描述中一样的词汇。
在答辩时，切记不要“流水帐”式，而是重点突出，讲3个方面。
成果：做过的重要的事情、具备的关键技能
方法：采取哪些技术手段？采取了哪些关键措施？
意义：解决哪些重大问题？价值、效益、效果、效率
准备现场提问问题时，做到充分，对过往做过的事，要梳理，避免时间过久了忘记，说不清。
答辩时带一份最新的、干净整洁的简历也是加分项。如果你这样做，那么任何见到你的人都会在第一时间明白，即便是一些小事，你也会用心去做。
【行动指引】
当求职或更换岗位时，掌握成功的秘密和方法，就会找到心仪的工作。
#人生设计课
＃求职
＃黄金思维圈
【BOSS直聘00后就业报告：#七成愿意接触中小企业对二三线城市偏好加深# 】4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
据了解，本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2%，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5 : 7，工作年限多在3年以内。
《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。
研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
不再扎堆一线城市，看重环境宜居但不“躺平”
很长一段时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。这种应届生扎堆一线城市的现象，有望在00后群体中有所改观。《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
“在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”BOSS直聘研究院《报告》指出。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
灵活就业人员好消息，社保费不涨反降，参加社保的好机会来了！
职工参加社保，是由单位缴纳个人费用，直接从工资中扣除。另外还有一些人无正式工作，没有受雇于企业，对于他们而言参加社保面临着众多问题，甚至是否需要参加社保都是疑问，他们就是灵活就业人员，也被称之为自由职业者。
灵活就业人员需要参加社保吗？在不考虑其他条件下，答案是肯定需要参加。虽然以灵活就业人员身份参加社保，只有养老保险和医疗保险，但是这也是目前大多数人所需要的，对比失业保险、工伤保险和生育保险，可以看病报销和领取养老金显得更加尤为重要，不可或缺。
第二灵活就业人员参加社保，是没有企业为其缴纳费用，所以个人需要承担两部分费用，但好在个人可以根据自身收入情况，去判断选择不同的缴费档次进行参保缴费。缴费档次由个人所在地区的平均收入决定，最低是平均收入的60％，最高达到300％，然后再按照养老保险与生育保险不同缴费比例进行参保。比如养老保险个人缴费比例8％，企业缴费比例12％，地区平均工资6000元，按照最低档次缴纳养老保险，个人需要缴6000*60％*20％=720元，这个档次也就相当于同地区职工3600元薪资，每个月缴纳288元养老保险费用，其他因素相同，退休后两人养老待遇是相等的，所以灵活就业人员压力是偏大一些，费用偏高一些。
对此，开始重新核算社保缴费标准，在以往的基础上加入私营单位人员的平均收入计算，简而言之就是社保缴费标准会整体下降，例如合肥市在5月份开始调整，调整后职工月缴费工资基数上限由16981.74元下降为13556.22元，下限由3396.35元下降为2711.24元。合肥灵活就业人员按照下限参加养老保险，养老保险费由679元降低到542元。
对于以往因为收入不稳定的灵活就业人员，现在参保就是一个非常好的机会，具体缴纳方法，个人可以前往当地的劳动部门办理灵活就业登记，然后就可以按照灵活就业人员身份参加社保。也有很多人选择寻找中介和代理公司，其实不必如此，这样做除了简单方便以为，还会带来高额的中介费由代理费，而且不合规。
在以往由于社会平均工资的年年上涨，间接会导致灵活就业人员社保费的不断上涨，但是如今在5月后，自由职业者社保费不涨反降。再加上如今养老金是比较重要的事情，因此在合适的机会去参加社保了解社保，做好养老规划，应该是我们大家需要做到的事情。
