近日，江苏省苏州市吴江区平望镇启动了区镇年轻干部互培互挂结对机制。吴江区派10名挂职惠企干部全部“化身”导师，与平望镇85后中层干部、90后年轻干部结对，以“师带徒”结对方式，助力青年干部成长。这是平望镇近日启动的区镇年轻干部互培互挂结对机制，为年轻干部成长创造更加优质的“生态环境”，确保年轻干部队伍“一池活水”。
“区里的干部挂任镇上企业，同时，我们和挂职干部结对，一方面帮助解决企业生产经营实际问题，更重要的是提升我们年轻干部服务基层工作的能力。”在平望镇互培互挂结对启动仪式上，85后万心村党总支书记张一峰说，互挂结对是一线历练的平台，加快年轻干部成长。同他一样，镇上10名85后年轻干部成为区派干部的“徒弟”。
导师引路快入门
今年4月份，吴江区选派10名挂职惠企干部走进平望镇、任非公企业兼职副书记，挂职惠企干部通过“宣传落实政策、收集企业诉求、解决实际问题、服务企业发展”4项“零距离”服务，为重点项目配套、龙头企业党群服务中心建设等工作出谋划策。
基于此，平望镇创新探索“一对一”互培互挂结对AB岗模式结对帮带形式，以“老”带“新”，联动起区镇双重力量，激发出干部成长和企业发展提质的双重能量。
“年轻干部通过与区派干部结对挂职，能少走弯路，更快‘上手’，抓好基层工作、做好群众工作。”区派“两新”党建工作指导员陆峰在活动中表示，年轻干部要发挥自身优势，在实践中提升能力，跟好“导师”走。结对期间，区派干部与年轻干部保持线上线下互动，确保年轻干部有所学、有所成。“导师”引路，缩短年轻干部的成长周期。
角色转变促成长
互培互挂结对机制是在全区更大力度培养选拔年轻干部打造“两勇一快”热血尖兵进程中的创新举措，也是构建完善的干部培养链条中的重要一环。
近年来，平望在选聘、培养、任用年轻干部中发现，多数年轻干部由于从“家门”到“校门”再进“机关门”，学历相对较高，所学专业也更加细化和前沿，但缺乏一线岗位的锻炼实践及急难险重任务的考验。平望镇选派10名年轻干部，在近一年时间内，进企业挂任企业党组织委员，与区派干部结对共行，践行好企业组织员、服务员、协调员、安全员的职责使命，开展联学、联动、联创。
早在，平望镇创造性地开展了年轻干部双向结对培养计划，将村（社区）年轻干部安排到机关部门岗位锻炼，将机关年轻干部安排到镇先锋村（社区）、薄弱村（社区）、特色村（社区）锻炼。通过角色转变，帮助年轻干部在丰富的实践锤炼和考验中成长成才。
一线磨砺提能力
“能力锻炼比任何锻炼都重要，今后的竞争机制会越来越完善，优者升、能者上。”陆峰说，年轻干部一定要抓住机会，加强锻炼，提升能力，在基层实践中磨砺成长。
互培互挂结对旨在让年轻干部在基层“大熔炉”里得到锻炼和成长，全方位提升综合素养。
为建设一支胸怀全局、敢于创新的高素质、专业化想为、会为、敢为“攀登百强镇新高峰”干部队伍，加快年轻干部梯队培养，提升年轻干部综合素质和能力，平望镇发布了干部培育三年行动计划，明确培训工作规划及培养计划，走好年轻干部的“选育管用”四步棋。围绕“育”字做文章，实施“双向”挂职、与区派干部互培互挂结对，瞄准实践锻炼主战场，增强年轻干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，为平望高质量发展积蓄青春力量。
值得一提的是，在结对仪式上首次发布了青干徽章，由象征春夏秋冬的四色文字以及寓意年轻干部形象的青橄榄组成，青橄榄如佳士，外圆内刚，其味苦且涩，而气清芳。青春就像青橄榄，虽苦涩万分，但苦涩后的余味清甜又回味无穷。寓意着年轻干部要能担当作为，经历过苦涩的拼搏，持之以恒的酿造出甘甜的余韵。此枚徽章由平望镇党员所设计制作。（平望镇组织人事和社会保障局 供稿）
责编：王瑞景
【来源：海外网】
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