未签订书面劳动合同的二倍工资
劳动合同是保障劳动者合法权益的一大法宝，故国家在颁布《中华人民共和国劳动合同法》专门规范用人单位和劳动者发生劳动关系必须在用工之日起30日内订立书面劳动合同，否则必须承担相应不利后果。
劳动者可以请求支付二倍工资差额的情形主要有如下二种情形：一、在用人单位入职满30天，公司仍然未与劳动者签订劳动合同的，自用工满30日起开始用人单位须向劳动者支付二倍工资。二、劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，从劳动者提出签订并符合签订无固定期限劳动合同开始起支付二倍工资（主要有如下情形：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
对于要求用人单位支付二倍工资的维权方式可以协商，协商不成的，走法律程序，即申请劳动仲裁，法院诉讼。注意把握时间，二倍工资的请求时效为一年。
用人单位抗辩拒绝支付二倍工资的理由主要有：一、已经和劳动者签订简易劳动合同（如入职登记表）。二、劳动者拒绝签订书面劳动合同。对于第一条抗辩，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款应对。对于第二条抗辩，可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定应对。
