前几天，朋友小佳说自己最近找了一份工作，协议已经签订了，但她后悔了。我很纳闷，现在工作这么难找，能找到工作是好事呀！有什么后悔的？
原来，小佳说，自己在找工作时，对工资就没有做过多的了解，当对方5000元时，她就默认了，谁知，后来与朋友聊天才发现，现在与她能力相当的，岗位相似的朋友却是月薪7000元。于是，感觉自己亏大了。
记得知乎上有一个关于面试薪资的话题，就是说如何在面试时恰当好处地说出自己的期望薪资。
有位网友是这样说的：凡是不明确谈薪资，说薪资没问题的企业，往往到入职后薪资都存在问题。
还有网友说：你越不好意思谈论薪资，别人就好好意思。如果在面试时，你对自己的薪资都拿不定主意，那人家公司不坑你坑谁。所以，对于面试时的期望薪资，在面试前一定做到心中有数，有理有据，学会谈判技巧，并在面试中与面试官搞好关系。
一、明确说出自己的薪资需求
因为面试时，应聘者与面试官是平等的关系，大家都是在同一个层面考虑问题，只不过面试官是从公司的角度来出发，应聘者则是从自身的职业规划与未来发展来考虑。
说白了，薪资就是工资，它由月薪、福利、保险等部分组成，如果你已经与面试官有相互选择的意愿，那最好在薪资上也应该说到明处，真实地说出自己的薪资标准，并有理有据地突出自己的优势，给双方都留有缓和的余地。
二、用尼伦伯格原则巧谈论薪资
应聘者与面试官谈论薪资本就是面试中的一项谈判内容。在谈判时，应该谨记不要先主动亮出自己的底牌，一般越是主动就越容易让自己处于谈判的被动位置上。
尼伦伯格原则，注重的是“损人利己”不与“利人利己”，其实这也是谈判的最好标准。只有两方达 成满意的标准，那才是人人喜闻乐见的结果。
所以，应聘者想要取得自己满意的薪资，不妨在面试时保持一定的神秘感，有泰山压顶不弯腰的神态，给对方一种不可猜测的感觉，让对方先出说薪资，再进行讨论。在讨论中不要一回合就定输赢，可以适当地提升一下自己的价值。
三、与面试官处理好关系，相互成就是最佳态势
在与面试官谈论薪资时，最好运用谈判的三个良性条件：
1、双方都能感觉到尊重，尊重各方面的利益。
2、双方都能感觉到公平。
3、双方都很真诚，并能遵守协议，并乐意合作。
在这三个良性条件的基础上，两方都能保持平常心态，心平气和地就事情进行沟通交流。
