如果你进到面试的后一阶段，而且面试官属意你的话，面试官就会对你提一个关于薪酬的问题，以此来判断求职者是否认识到自身价值以及是否符合公司的薪酬标准。于是你常常会听到这样一些问题：
1、你在职的上一家公司付给你的薪酬是多少？
2、你的期望薪酬是多少？
3、你认为老板应该给员工怎样的待遇才算好？
4、如果我们录用你，你希望得到的最低薪酬是多少？
5、你要求的薪酬已经达到我们公司薪酬标准的上限，你觉得自己凭什么可以要求这么高的薪酬，请说出你的理由。
这些问题都是跟薪酬有关的，虽然问的方式有所不同，但是要面试官要表达的实质意思却是相同的。面试官到底在问你啥？他们内心想听到的答案是怎样的？其实，他们无非就是想听到求职者对自身职场价值的认识、对薪酬是怎样看待的、求职者的期望薪酬是否与公司的薪酬标准相符合。能挖清楚内涵就好了，那么求职者具体应该怎样回答呢？下面进行示范回答：
示范1：我的期望薪酬是XXX元，提出这个数目具体有以下几个原因。一是来到贵公司面试之前，我就大致了解了一下贵公司针对这个岗位的工资水平，而我提出的这个数目是在这个标准左右浮动的，较为符合；二是我觉得我的薪酬标准和自身能力是较为符合的，并没有夸大之嫌，如果我有机会到贵公司就职的话，我相信您会看到我的能力的；三是我在上一家公司的薪酬也是在我提的标准左右。
示范2（针对应届毕业生）：我个人觉得，一个人有付出、有努力，就应该得到自己应有的回报，这是必然的。作为一个应届毕业生，我到贵公司工作不仅仅是为了薪酬，薪酬只是众多原因里的一个。最重要的原因是以下两点：一是我觉得贵公司的发展前景、企业文化很好，我很想到贵公司感受一下，同时多学习、多多锻炼能力，当然为贵公司创造价值是我应该做的最大的事；二是我面试前了解了在贵公司我要应聘的岗位，这个岗位不仅符合我的兴趣爱好，也符合我的职业生涯规划，我相信自己有能力做好这个工作。所以，至于薪酬，贵公司应该是有自己的标准的，我的薪酬可以按照贵公司的标准来。
薪酬是求职者普遍比较关心的问题，在每次面试中面试官都会问到，但是要注意的是：如果你在这次面试中优势不是很明显，那你就不要提出薪酬标准，可以让面试官针对你的能力提出薪酬标准，这有利于加大你入职的概率；如果你的优势很明显的话，那你就可以直截了当地说出自己的期望薪资，但同时还要有理有据地说出你的理由，以此支撑你的期望薪酬，这样面试官才有可能被你说服。
各位网友，你们对面试官提出的关于期望薪资的问题是怎样回答的呢？欢迎在评论区说出你们的答案，多多关注我哦。
