以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智商水平是第一重要的。
而越来越多的研究证明，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响，有时其作用甚至要超过智商水平。
那什么是情商呢？情商主要包括这几方面的内容：
1、正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。
2、识别他人情绪的能力。
3、调节情绪的能力。
情商高的人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。
现代企业在招收员工时，除了看重你的业务能力外，还格外重视你的情商高低。毕竟没有一家公司希望自己的员工情商低。情商低的人不仅在工作上不懂如何更好地与人合作，而且还处理不好同事之间的关系。
这也就是公司HR在面试时越来越严苛的原因，面试时除了要求应聘者对专业问题对答如流之外，还要在短时间内回答有关情商测试的问题。比如下面这个例子：
小林在面试时就遇到了一场情商考核，面试官的问题是：“如何向盲人描述绿色？”
第一个面试者听完后站起来回答道：“如果你想玩人就直接说就好，没有必要拿这种面试问题来挑战我们的底线，这样的一个问题谁都回答不上来。”
说完便转身离开了。
第二个面试者是个女生，她不慌不忙地说：“我会握着他的手写下‘绿’字，并且告诉他绿色代表着希望和生机。”
轮到小林回答了，她微笑着说：“我们只需要跟盲人介绍什么是绿色，然后了解他心中对于绿色的看法，以及他所认为的那些物体是绿色的即可。毕竟对于他们而言，这只是一个概念性的东西 ，无需太过较真，赞同他们心中想象的绿色即可。”
面试官听到小林的回答后满意地笑了，当场录取了她。
所以说我们在面试的时候需要读懂面试官的言外之意，这需要你能够仔细的观察以及高情商的沟通能力。
马云曾说过：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
大家都很喜欢与情商高的人交朋友，因为在情商高的人身边会感觉到轻松愉悦。所以情商高的人的人际关系也会更好，处理问题的时候也会更加令人信服。
未来无论是工作、生活等，情商之路都是我们穷极一生要修炼与精进的功课。
相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了！
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马云说过，情商高的人容易成功！
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