一年一度的毕业季节临近，又有一大批大学生走出校门，踏上工作岗位。那么面试问题再次升温，成了社会大众群体又一热议问题。
晓燕（化名）也是这批大学生中的一员，这天她早早的起来准备，化一层淡妆，扎一个马尾辫，穿一身白色短袖T恤，透漏出职场女性干练的同时更散发着原本学生的些许清纯可爱。
和前几次面试一样，公司楼下的求职大学生非常的多，2个会议室不停的有大学生进进出出，欢笑喜悦的、低头摇头的，其中滋味只有经历的过的面试者才能体会了。“试用期1000工资，这家公司太抠了吧”“闹着玩的吧，面试官怎么回事？是不是糊涂了啊”“哪家公司能开试用期1000工资啊，还知名企业呢，我看直接关门得了”……几个大学生在低声讨论抱怨着。
还没等晓燕思考就听到喊她和另外两位的名字，三位面试者也一起进了会议室。递交简历，自我介绍都顺利的进行着，面试官也频频点头。介绍结束，其中一位男面试官微微笑：“试用期1000工资愿意吗？”三个大学生面面相觑，不知所以然。
一会的安静之后，男大学生的声音打破了这种局面，第一个发言回答面试官的问题：“现在是，不说追求质量的生活，1000块就连最基本的温饱可能就解决不来吧？再说我们都是大学生，这个薪资估计你们连小学生可能都找不到吧。”男大学生起身走出了会议室。
另一位女孩子也欲言又止的望着面试官，男面试官眯着小眼微笑着望着剩下的两位女孩。“如果这个是公司的一贯做法，我觉得是可以接受的，毕竟我们刚从学校出来，社会经验和工作经验都没有，公司也需要对我们进行培训，我们也不能为公司做出太多的贡献，所以如果通过，我是可以接受的。”
三个面试者两个都已经表态，只剩晓燕。“我们问您一个问题吗？”晓燕望着面试官问道。面试官依旧眯着眼睛微笑道：“当然可以，请问。”晓燕镇定的说：“如果试用期1000工资，我可以上半天的班，做1000元价值的工作吗？”此时三个面试官像是约定好的一般同时说“那当然不行了。”女孩子诧异的看着晓燕似乎在说你疯了。
晓燕继续说道：“我认为工资是一个人的价值体现，当然，我们大学生刚毕业参加工作，不可能要求太高的工资，不过我们始终认为付出多少就能得到多少。”面试官点了点头。晓燕看着面试官继续说：“俗话说一分钱一分货，如果贵公司想用1000块的工资产出10000块的产值，首先这个观点就是错误的。另外贵公司也是知名企业，我也愿意把自己最美好的时光奉献给咱们公司，我愿意把个人的前途和公司的前途绑在一起和公司一起成长。不过，这是需要以等价为前提。”
男面试官在晓燕的话结束后说:“好的，今天我们面试的也比较多，如果通过我们会有专人和你们联系的。”
第二天一早晓燕就接到了人事的电话，说她被录取了，并且工资不是1000而是8000。
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
总结：为什么面试官会提出试用期1000的工资？晓燕为什么得到不是1000的薪资而是8000的？有人同意公司给出的1000薪资工作为什么公司不予录用反而主动提高到8000录用晓燕呢？如果是你你会怎么应对呢？欢迎下方留言探讨！
