签订解除劳动合同协议书以后 劳动者另行主张权利能否获支持？

案例

严某于2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。4月31日，公司与严某签订《协商解除劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于5月31日解除劳动合同，公司向严某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，除该协议书中约定的上述款项外，严某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。该协议履行完毕后，严某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付的绩效奖金2万元。