随着社会竞争的日益加剧，企业对于员工的要求也变得越来越高。因此，许多面试官都改革了他们的面试方法，就是为了能找到更适合公司发展的人才。
所以在如今的面试中，你会发现面试官不仅仅只考察专业素养，还会问些脑洞大开的奇葩问题，甚至这些问题还会让人觉得有点疯狂。
前段时间，有个朋友分享了一次面试经历，可以说面试官的一句话震惊了在场的应聘者，让人瞬间不知所措！那到底是怎么一回事呢？
原来，当时经过面试官层层筛选后，最终有3个应聘者成功进入二轮面试，而这个朋友就是其中的一位。正当3人暗暗自喜的时候，女面试官突然说道：“你觉得我身上什么东西最大？”
如此犀利的问题顿时惊呆了应聘者，大家面面相觑，似乎都被这突如其来的奇葩问题给问懵圈了。
如此犀利的问题顿时惊呆了应聘者，大家面面相觑，似乎都被这突如其来的奇葩问题给问懵圈了。
片刻之后，其中一位女面试者站起来直言不讳地说道：“面试官小姐，我是来应聘的，不知道您为什么会问这种问题，如此大公司提出这种问题简直对我是一种侮辱。”说完便愤怒地摔门而去。
随后，面试官将目光转向第二个应聘者，大叔打量后害羞地回答道：“我觉得应该是你身上最丰满的地方，也就是女人最有魅力的那个部位——所谓的事业线，”。
话音刚落，女面试官便摇了摇头说道：“你的思维也太窄了，我怎么可能会在严肃的面试中问如此低俗的问题呢？”
显然，大叔的回答并不是面试官想要的答案。于是，面试官将目光转向最后一位应聘者，是个帅气的小伙子。
他在深思熟虑后，淡定自若地回答道：“我觉得你的眼睛最大，这样明亮的眼睛，不仅让你显得闪闪发光，还能让你找到公司需要的人才。”
话音刚落，全场掌声如雷，这个答案让面试官眼前一亮，原本面无表情的面试官们，终于露出了满意的笑容，并当场录取了帅小伙，认为他的思维非常的独特，情商更是彰显的淋漓尽致！
由此可见，有时候面试官提出的刁钻问题看似是无厘头的，但是更多的是为了考察应聘者面对刁难时所具备的随机应变能力如何，毕竟工作中难免都会遇到棘手问题。
而此时，一个人的情商就显得非常的重要！倘若遇事就大发雷霆或者保持沉默就无法解决眼前问题，自然就不能很好地胜任这份工作。
因此，真正聪明的人懂得跳出固定思维，从问题的表面去发掘其背后所要问的东西，唯独懂得使用发散思维，才能更准确地去回答这个问题，并巧妙地化解开。
正如马云所说的一句话：“智商防止失败，情商决定成功！如今是个拼情商的社会，情商高的人会更容易受到重用，因此也会更加容易获得成功。而低情商则会渐渐被淘汰！”
所以，在如今就业压力如此之大的社会环境中，公司在人才资源不缺乏的情况下，自然就会更愿意招聘一些情商较高的人才，这样的人能够更好地完成工作任务。
那么，想要自己在生活和工作中更加得顺风顺水就要先提升自己的情商和随机应变能力，这样才能在面对不怀好意的刁难中，既不会让自己没面子，还能巧妙解决问题。
人们常说职场如战场或许就是如此！假如你们在面试中遇到如此奇葩的问题会怎样解决呢？欢迎在下方留言，喜欢我的文章记得点点关注，下期我们不见不散~~~
