有网友提问：去面试的时候，自己的期望工资是13K,但是面试官直接跟他说：你只值8K，这时候该怎么办呢？
面试本身就是一场心理战，你来我往，彼此打太极。你的目标薪资是13K,而HR说你值HR。这时候不要过于慌张，也不要因此就泄气。这也是HR的个人判断。这种现象有这几种情况。
面试官认可你的能力，但是通过这种方式跟你压价格
1.岗位本身的薪资限定
每个岗位薪资都有一个上限的，这个是公司本身的规定。比如人事经理薪资的上限是13K,你提15K的话，面试官即使觉得你各方面都不错，也会通过这种方式来压低你的价格。HR并不会直接告诉你这个岗位的薪资上限，而是通过压价的方式来让你降低期望工资。
由于面试官想要占据主动权，会一下子把价格压得很低。就像我们跟领导谈加薪，我们也会提得比自己理想的薪资还要高一些的情况一样，多留一些余地。
2.你的工资过高，虽然公司可以给到这个薪资，但是还是想为公司节省一些成本
人事很重要的一项工作就是招聘进来的人能力很强，而且也不用公司花了太多的钱。你的能力虽然达到了，但HR个人觉得其实还是可以压压价。毕竟这个工资在同行业来说算是比较高的了。
3.面试官想通过这个方式试探你的薪资最低可接受的底线
在谈薪的过程中，HR通过这个方式给你一定的心理压力，如果这个你是一个比较缺乏自信，对于自我定位认知不够准确的话，这时候可能就会掉进HR设定的坑里面。
面试官不认可你的能力，觉得你提的薪资过高，是拒绝的一种方式
HR如果不认可你，那么也会通过这种方式来拒绝，那么这时候其实也就不必再多说了。可以另外再寻找合适的企业。
面对这种情况的时候，可以怎么做呢？
1.首先判断HR对你的认可程度。只有认可的情况下，才有谈的必要。在接下来的谈话中，你可以问HR：这个岗位的一些薪资设定是怎样的？固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助等。然后针对公司招聘的需求，自己相关的一些经等验来进行强调。
2.自信一些，不要被吓到。要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。如果你是这个岗位最合适的人选，在后面的谈薪过程中也会相对比较有优势。
3.最后，不要忘了企业招聘的一些原则：以最低的工资找到最合适的人选。
以上是我的一些建议，希望对你有帮助。
