面试时企业选拔人才常见的方式，特别是大公司对面试的要求越高，所以很多公司在面试上都会花费大量的时间精力用以筛选出合适的人才。但是不管是怎样的问题，他们的出发点只有一个，那就是考验求职者的现场反应能力，情商以及口才。
上次听到朋友说起一个很有意思的面试经历，他们公司在招聘销售，大家都知道做销售的不仅仅口才要好、反应也要快，所以对个人的素质要去比较高，有句话这么说的销售很多但是好的销售并不多。
所以需要考察的有情商、口才、是否脸皮厚、胆子怎么样。于是他们公司在面试的时候出了这么一道题，女面试官问：“如果我洗澡时突然闯进一个男的，我应该先遮哪？”
现场有多位求职者，第一个回答的是个男生说，都是男的有什么好看的，没什么好遮遮掩掩，看就看呗。面试官觉得这样的人过于自我，并没有考虑其他人，只管自己是个男的无所谓，若是一个女生呢？不会换位思考，情商有点低了，所以看下下一位求职者。
第二位回答的是以为女生，她说“我会先找个毛巾，挡在胸前，尽力遮住隐私部位。”这样的回答平平无奇，工作属于比较谨慎的类型，注定是不会太有爆发力的，但是做一些稳重的工作还是挺好的。
等到小诞回答了，他说：“肯定是先挡脸了，挡住了脸反正都看不出是谁，所有的尴尬都不会被放到个人身上。这样不就好了”
面试官对小诞的回答很满意，其他人都在想着怎么让自己减少尴尬，只有他让自己不尴尬，因为连他是谁都不知道还有什么好尴尬的，这就是高情商的回答，现场反应能力也很好，当场就被录取了。
面试中，答案不重要，情商高才是面试官的考核点，自圆其说就行
很多人看到这类问题，就觉得是小学生的脑筋急转弯，甚至不屑去回答，其实一定要清楚这样的问题并非刁难你，答案往往不是最重要的，重要的是你能够自圆其说，你的答案要有理有据。
在职场一定要注意，智商大家都差不多，真正拉开人与人之间差别是情商，比如销售工作就是与人打交道，情商高、口才好，自然能够让人喜欢你，让人支持你。
不仅是职场，高情商会说话的人到哪儿都是块宝
现如今的社会，长着一张好看的脸未必抵得上一张会说话的嘴。尤其是职场中，最能体现一个人分量的是“说话”和“办事”的能力。所以，提升和优化自己的说话能力迫在眉睫。
马云曾说：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
在职场上，懂得沟通的艺术，口说话、高情商，你的职场生涯才会更加成功。
谁都不是一生下来就情商高的，情商是需要反复学习的，你想让自己情商高一点，就读一读这本《高情商聊天术》
董卿也说过：假如你的嘴很笨，29岁之前，逼自己读完这本书，没有你进不了的圈子。
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