以前公司录用员工，大多喜欢招智商高、学历高的人群；但是现在，不少大公司招收员工，不仅看智商，也看情商，因为情商越高的人，越懂得换位思考，说话有理由有分寸，做事也更加理性。智商高的人，情商不一定高，但是情商高的人，智商一定不低。
HR招人时，对情商的考验，就体现在了奇葩的面试问题上，有人情世故的、有脑筋急转弯的，等等。其实不论是什么问题，它都会有一个最适合也最恰当的答案，平时多从不同角度去思考问题，就能在面试中，获得面试官的青睐。
晓云是一名90后的求职者，在大学里就是校辩论队的队长，口才是出了名的好，在学校四年的锻炼，也让晓云有信心通过自己心仪公司的面试。
晓云应聘是一家网络公司运营的岗位，面试她的是一位女面试官。女面试官在基础了解了晓云的实力与技能以后，问了她一个问题：“如果在洗澡的时候，突然一个男子误闯了进来，我应该先遮哪里？”
听到问题的晓云一愣，本来想说应该先遮“重点”部位，看了一眼面试官的脸色，随即拐了个弯，回答道：“离得近，遮住男子的脸；离得远，遮住自己的脸，因为女人的身材都是一样的。”
女面试官点了点头，笑道：“看得出来，你思维逻辑很清晰，口才也不错，我们做活动运营的，智商是基础，跟人打交道，口才和情商才是重点。”
自然，晓云顺利地拿到了心仪公司的offer，她凭借自己的好口才与高情商，很快就与公司的同事打成一片，还获得了老板的认可。
在这个大数据时代，每个人通过网络，距离都拉近了，所以人际交往就成了“必修课程”，而情商，是人际交往中，最重要的能力。
有研究数据表明，情商对工作的贡献比智商要高2倍。正所谓“三分做事，七分做人”，职场上，情商高的人永远不会只懂得埋头苦干，而是会与领导时时保持良性的沟通，与同事也能融洽相处，懂得“干活使巧劲儿”的人，才是领导眼中值得提拔的人。一般公司的上层领导，情商都很高。
当然，情商与智商不同。智商的上限，是一个人一出生就已经决定好了的，无法改变；但是情商，却是可以通过后天的学习，不断提升，所有人一开始都在一个起跑线上。如果，你觉得自己并不是一个高情商、会说话的人，那么，我推荐你一定要看看这套关于好口才、关于高情商的书：
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